Приходится констатировать, что в России превалируют:
• «экономия» на охране труда, массовые нарушения в данной сфере со стороны работодателя;
• пренебрежение со стороны многих работников собственной безопасностью и здоровьем;
• индивидуальная и коллективная безответственность в вопросах улучшения условий труда;
• формализация работы по охране труда;
• тенденция к ослаблению законодательства, регламентирующего условия труда.
Ограничением на реализацию действительно современных методов улучшения условий труда является низкая заработная плата работников и, в частности, незначительные компенсации вредности, не создающие реальные экономические стимулы к обновлению производства и замене живого труда овеществленным.
Следовательно, для постепенного достижения стратегической цели — улучшения условий труда до такой степени, чтобы работа в этих условиях как минимум не уменьшала продолжительность жизни — необходимо увеличение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, кратное увеличение компенсационных выплат и надбавок, ужесточение законодательства в сфере охраны труда.
Существенной составляющей условий труда, вокруг которой веками идет борьба работников и работодателей, является продолжительность рабочего времени.
Как известно, в период первоначального накопления капитала продолжительность рабочего времени по существу ограничивалась физическими возможностями работника. Затем был установлен 12-ти, потом 10-часовой рабочий день. После Октябрьской революции был установлен 8-часовой рабочий день, а затем и 5-дневная рабочая неделя. Для всех работников развитых на тот период стран это также имело значение, поскольку правительства были вынуждены последовать примеру РСФСР.
Лишь незадолго до Великой Отечественной войны были введены увеличенные нормы рабочего дня и шестидневная рабочая неделя, отмененные после восстановления народного хозяйства.
К сожалению, в 1970-е гг., несмотря на рост производительности труда, дальнейшее сокращение рабочего времени не происходило. Более того, привычными становились сверхурочные работы, которые, разумеется, оплачивались по повышенному тарифу.
В 1990-е гг. произошло значительное ухудшение исполнения законодательства в этой сфере, которое, по большей части, сохранило нормы советского периода. Закрытие ряда производств создало массовую безработицу, оказавшую давление на уровень заработной платы и на условия труда, в том числе и на реальную продолжительность рабочего времени.
