, что значительно превышает прирост занятости и объемов производства.
Наиболее распространены вредные условия труда в ядерной, химической, добывающей промышленности, в металлургии, целлюлозно- бумажном производстве, сельском хозяйстве. Имеются рабочие места с вредными условиями труда и во всех остальных отраслях производства и даже в ряде отраслей непроизводственной сферы. В первую очередь, в здравоохранении.
В отраслях агропромышленного комплекса в 1998-2007 гг. погибло около 13 тыс. человек. Ежегодный ущерб от несчастных случаев и профзаболеваний составляет более 4 млрд рублей [115].
Согласно действующему законодательству, нахождение во вредных условиях труда должно компенсироваться денежными выплатами и дополнительными отпусками. Однако на практике работодатели пытаются уменьшить выплаты, продолжительность отпуска, или вообще их не предоставлять.
Например, на крупном предприятии химической промышленности ОАО «Невинномысский Азот» в 2002 г. были существенно уменьшены (что характерно, по согласованию с руководством профсоюзной организации), компенсационные выплаты за вредные условия труда. При уведомительной регистрации коллективного договора в отделе труда администрации города Невинномысска Ставропольского края было замечено негативное отступление от норм, установленных действовавшими нормативными документами.
После представления информации работодателю и надзорным органам, а также профсоюзным организациям, были проведены проверки, консультации и переговоры, которые завершились принятием работодателем решения по подсчету и выплате причитающихся средств, предоставлению дополнительных отпусков. Сотни работников предприятия инициировали судебные процессы с целью достижения причитающихся им выплат. Совокупные затраты работодателя на данные компенсации приближаются к 1 млрд рублей, что примерно равно годовому фонду заработной платы предприятия.
Так как затраты на компенсационные выплаты и надбавки уменьшают прибыль, работодатель заинтересован в их минимизации, которая возможна двумя основными путями. Первый — самостоятельное уменьшение выплат и надбавок. Второй путь — ликвидация факторов вредности и утяжеления труда на основе модернизации производства или его полного обновления, внедрения механизации и автоматизации производственных процессов, уменьшение соприкосновения с вредными элементами, понижение интенсивности труда при увеличении его производительности.
Если первый путь дает капиталу лишь текущие выгоды, ухудшающие качество рабочей силы, а также создает перспективу конфликта с законом и работником, то второй путь ведет к усилению конкурентоспособности производства, увеличению производительности труда, уменьшению или ликвидации компенсационных выплат, что обеспечивает увеличение прибыли на долговременный период, а самое главное — расширенное воспроизводство капитала.
