Первая реакция всякого человека, не занимавшегося данными расчетами, — явное завышение показателей. Но попытки перепроверить и пересчитать лишь подтверждали обоснованность расчетов, особенно учитывая затраты на приобретение жилья с использованием ипотеки. Разумеется, единовременно такие уровни заработных плат достигнуты не будут, так как слишком глубоким было падение реальной заработной платы в 1990-х гг. Однако в качестве цели данные уровни окажутся необходимыми при составлении графиков достижения заработной платой стоимости рабочей силы.
Если в СССР расходы на оплату труда в структуре ВВП составляли 45%, то в настоящее время это лишь 23%, что в 2,8 раза меньше, чем в развитых странах [98]. В 1960-1970 гг. в Западной Европе именно кратное увеличение реальной заработной платы обеспечило полноценное воспроизводство работников, увеличение производительности груда, стимулировало рост производства за счет увеличения платежеспособного спроса [99].
Повышение в России реальных доходов работников до уровня стоимости рабочей силы необходимо как работникам для их нормального воспроизводства, так и самому капиталу, нуждающемуся в квалифицированной рабочей силе. Происходить это должно на основе роста производительности труда в результате модернизаций технологий, что является базой для одновременного роста заработной платы и прибыли.
Следовательно, расширенное воспроизводство капитала вследствие нормализации воспроизводства рабочей силы требует авансирования значительных объемов капитала, что в современной экономике не произойдет без активного государственного вмешательства.
Непосредственной задачей правительства является повышение реальных доходов работников, занятых в государственном и муниципальном секторах, до уровня нормального воспроизводства их рабочей силы. Помимо прямого эффекта, это позволит ускорить решение задачи нормализации воспроизводства рабочей силы в рамках семьи, что окажет содействие в перспективе и развитию капитала.
Следующей задачей правительства должно стать выведение заработной платы на уровень стоимости рабочей силы, для чего следует сначала законодательно установить ставку первого разряда на уровне двукратной величины прожиточного минимума с сохранением межразрядных коэффициентов, а также принять более прогрессивный Прудовой кодекс. В нем должна быть предусмотрена обязанность заключения коллективных договоров на всех предприятиях (в том числе без образования юридического лица) и облегчения процедуры ведения коллективных трудовых споров и забастовок.
