Современные профсоюзы существуют в России как тенденция. Исследователь форм деятельности рабочих Б. И. Максимов пишет: «В целом российские рабочие оказались в классическом положении наемных работников капиталистического производства (...) Логично ожидать от них (...) деятельности тред-юнионистского характера. Примерами могут служить выступления докеров Морского порта Санкт- Петербурга, рабочих завода “Форда” во Всеволожске, при том что действия на современном уровне отличались грамотностью, квалифицированностью, методичностью, системностью, задействованием законных и наиболее эффективных форм в борьбе за коренные интересы, использованием профсоюзной формы объединения и мобилизацией рабочей солидарности. Однако такие проявления все же единичны. Основная масса рабочих либо никак не использует благоприятную конъюнктуру, либо предпринимает индивидуальные шаги по улучшению своего положения» [138].
Разумеется, настоящих профсоюзных организаций в стране уже сотни. Происходит некоторая активизация и «старых» профсоюзных организаций, наследников ВЦСПС, как реакция на сверхэксплуатацию рабочей силы со стороны работодателей и активность ряда новых профсоюзов.
3.6. СТИХИЙНЫЙ ХАРАКТЕР РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОТНИКА
Преобладание частной собственности на средства производства в товарном производстве предопределяет преимущественно стихийный характер протекания экономических процессов, в том числе воспроизводства работника.
Стихийный характер разрешения противоречия воспроизводства работника усугубляется тем, что данный процесс является результатом противостояния двух тенденций: тенденции к ухудшению условий воспроизводства работника и тенденции его развития. Первая тенденция, будучи производной от движения капитала к собственному увеличению, приобретает способность стихийного развития, в котором неизбежны кризисные процессы. Вторая тенденция, нуждающаяся в обеспечении ресурсов для развития работника, получает их неравномерно, будучи результатом движения производительности труда и перераспределения вновь созданной стоимости. Следовательно, тенденция развития работника тоже носит преимущественно стихийный характер.
Результат всякой борьбы содержит в себе элемент непредсказуемости. А результат борьбы двух преимущественно стихийных тенденций естественным образом имеет стихийный характер.
Стихийность процесса воспроизводства работника приводит к потерям значительных ресурсов рабочей силы и, следовательно, капиталов.
