Приходится признать, что российское государство и корпоративная система не вполне соответствуют критериям современного государства и современного капитала применительно к трудовым отношениям. Основанием для таких выводов служит практика функционирования государственных институтов и частных корпораций, которые действуют преимущественно в краткосрочных интересах индивидуального капитала, тогда как современные методы регулирования трудовых процессов проистекают из осознания момента совпадения долгосрочных коренных интересов капитала, государства и работников. Такое осознание призвано ускорить развитие дееспособных профессиональных союзов.
Работники могут эффективно защищать свои интересы лишь в случае, если монополии работодателя противопоставят свою монополию — профессиональную организацию работников, т. е. профессиональные союзы, основной функцией которых является обеспечение выгодных условий продажи рабочей силы, прежде всего уровня заработной платы и условий труда. По сути, профсоюзы — это продолжение кооперации работников, возникшей в процессе труда, в сфере защиты их интересов, которая выходит за рамки самого трудового процесса, и даже за пределы производственного процесса в той мере, в какой профсоюзы ставят задачи развития работника не только как носителя рабочей силы, но и как целостной личности.
В целом же, современному капиталу стратегически выгодно наличие профсоюзных организаций, потому что профсоюзы способны обеспечить стабильность отношений купли — продажи рабочей силы, они не заинтересованы в падении объемов производства, срыве заказов, кризисе производства в целом. Профсоюзы также способны содействовать росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, формированию благоприятного психологического климата в коллективе.
Закономерно, что в современных производственных стандартах качества производственных процессов непременным условием является наличие профсоюза, объединяющего работников аттестуемой корпорации.
Поскольку современные корпорации являются монополиями, профсоюзы вынуждены не просто координировать свою работу, но и создавать национальные и международные объединения.
Так как воспроизводство работника осуществляется и вне производственного процесса при использовании общественной инфраструктуры, современные профсоюзы вынуждены обеспечивать влияние на общественные процессы, а значит, и на властные отношения.
Современные профессиональные союзы используют государственные институты для борьбы за улучшение условий воспроизводства работников, вплоть до участия в формировании самих властных структур. Причем в этом случае авторитет представителей работников способен выйти и выходит за рамки интересов капитала и в некоторой мере понуждает его уступить часть прибавочной стоимости в пользу совокупного работника. Так, например, установление прогрессивной шкалы налога на доходы и имущество перераспределяет часть прибавочной стоимости в государственный бюджет, значительная часть которого может быть направлена на финансирование расширенного воспроизводства работников.
