Примером того, как далеко может зайти капитал в своей тенденции ухудшения воспроизводства работника, является 12-14-часовой рабочий день, проживание десятков и сотен рабочих в одном помещении казарменного типа в XIX в. в Англии, в России и других промышленных державах.
А в XX в. мировая история столкнулась с еще более крайней формой осуществления этой тенденции в условиях государственно-монополистического капитализма национал-социалистической Германии, в которой миллионы работников были превращены в рабов, работающих на износ и уничтожаемых в массовых масштабах.
Человечество ценой огромных потерь преодолело подобные формы эксплуатации человека, хотя во многих странах слаборазвитого капитализма условия воспроизводства работников часто не обеспечивают даже физического выживания.
Там, где капитализм прошел стадию индустриализации, развил средства производства до современного уровня, капиталу уже невыгодно низводить воспроизводство работника до уровня физического выживания, так как для работы на современных средствах производства необходимы достаточно развитые личности. Вместе с тем известно, что становление современного воспроизводства работника произошло под воздействием борьбы работников за улучшение его условий, за увеличение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, за сокращение продолжительности рабочего дня сначала до 10, затем до 8, а сейчас в ряде стран —до 7 часов.
Борьба работников происходит и в индивидуальной, и в коллективных, и в общественных формах.
Отдельный работник может улучшить условия своего воспроизводства в результате успешного поиска нового рабочего места, предпринимая индивидуальные усилия по обеспечению своих трудовых прав. Однако монополии работодателя на определенную совокупность рабочих мест отдельный работник может противопоставить лишь свои индивидуальные усилия. Исход этой борьбы в большинстве случаев предрешен.
Современное государство, реализующее стратегические интересы общественного капитала, в том числе развитие работников как фактора развития капитала, на основе совпадения данных интересов с коренными интересами работников систематически использует профсоюзы, для того чтобы принуждать индивидуальные капиталы выстраиваться в русло их же долгосрочных интересов.
Такое происходит, например, при законодательном стимулировании совершенствования средств производства посредством введения новых стандартов условий труда, при сокращении продолжительности рабочего дня, увеличения почасовой тарифной ставки. Подобные меры выгодны работникам. Одновременно они выгодны и капиталу, так как стимулируют рост производительности труда через внедрение новых технологий.
