В достижении своих краткосрочных, но весьма важных интересов максимизации прибыли, капитал использует и конкуренцию работников за рабочие места. Данный тип конкурентной борьбы приводит к понижению цены рабочей силы. Конкуренция работников усиливается притоком иностранной рабочей силы. Не случайно правительства большинства стран под влиянием национального и транснационального капитала выработали и реализуют весьма либеральные законы о трудовой иммиграции, несмотря на серьезные социальные издержки, которые наступают при «импорте» иностранной рабочей силы.
3.5. БОРЬБА РАБОТНИКОВ ЗА СВОЁ РАСШИРЕННОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО
Объективной тенденции ухудшения условий воспроизводства работника противостоит не менее объективная тенденция развития потребности капитала в рабочей силе.
Основной тенденцией является первая из них, так как она обусловлена и стимулируется интересами индивидуального и совокупного капиталов.
Вместе с тем, противоположная тенденция также имеет своего носителя, непосредственно заинтересованного в ее продвижении. Если для капитала интерес в развитии работника является опосредствованным целью движения капитала, то для самого работника собственное развитие — интерес, лежащий в основе всей его жизнедеятельности.
Констатируя момент совпадения интересов капитала и работника, необходимо отметить, что оно есть единство опосредствованного и непосредственного интересов, что в реальности приводит к их противоположности.
Разумеется, продвижение интересов работников своего собственного развития способствует и реализации цели развития капитала постольку, поскольку обеспечивает его развивающейся рабочей силой.
Ошибочно полагать, что реализация интересов работников в своем развитии может происходить в так называемой «гармонии», понимаемой как бесконфликтность. Единство противоположностей материальных интересов совокупного, а тем более индивидуального, капитала и работников детерминирует неизбежность борьбы каждой стороны за свои интересы [137].
Первично и непосредственно в процессе воспроизводства капитала реализуются именно его интересы, обусловливая тенденцию к ухудшению воспроизводства работника. При отсутствии адекватного сопротивления этой тенденции неизбежно ухудшается качество рабочей силы, уменьшается ее количество. Через некоторый период времени это отрицательно сказывается на воспроизводстве капитала, происходят значительные потери ресурсов: и человеческих, и материальных, и финансовых.
