Она не объясняет, он не догадывается | страница 50

Женщина способна упрекать партнера за одно и то же несколько раз. Однако в большинстве случаев мужчина ничего не помнит, поэтому ему кажется, что он просто подвернулся под руку в неудачный момент. Женщина разочаровывается в нем, ведь она так пострадала, а он ничего не помнит. Ссора нарастает как снежный ком, и примирение становится невозможным. С тем, что она не может позабыть прошлое, ничего не поделаешь, но стоит во время ссоры сосредоточиться на текущей ситуации. И если муж сделал шаг навстречу и извинился, то нужно ответить ему тем же «извини».

Некоторые в ответ на «извини» отвечают «хорошо», «я тебя прощаю», но это нарушение того правила, о котором я говорю. В ответ на «извини» есть только один вариант: «и ты меня».

Он извиняется, чтобы помириться. Она прекращает ссору, чтобы помириться. Это правило. По моим словам выходит, что виноват бывает только мужчина, но ведь в большинстве случаев это именно так (шучу). Чем раньше извинение, тем легче примирение.

 «Прости, пожалуйста, (что обидел)»

Если вы попытаетесь просто отделаться «ну, прости-прости», она начнет допрашивать с пристрастием: «За что именно ты извиняешься?» Прося прощения, сосредоточьтесь на чувствах партнера.

Если загнать в угол своими вопросами, то ничего хорошего не выйдет. Признаем, что и ваше поведение не было идеально: «Я слишком много наговорила» или «Мне стоило пораньше это сказать».

Бизнес – серьезный мир побед и поражений. Он строится на вертикальных связях – начальники управляют, подчиненные следуют приказам.

Женщины стали работать наравне с мужчинами не так давно, и в большинстве случаев они работают по мужским правилам, а для них это непросто.

Если мужчины изучат правила женского общения, то уровень взаимопонимания и атмосфера на рабочем месте станут приятнее.

Каким должно быть общение, чтобы успешно развивать бизнес и сохранять конструктивные отношения на рабочем месте? Давайте внимательно рассмотрим ряд ситуаций.

Как я говорил в «Базовых знаниях», суть отношения мужчин и женщин к работе можно объяснить на примере бейсбола и игры в дочки-матери. Мужчины с самого детства в бейсболе учатся формировать команду, привыкают к вертикальному обществу и иерархии, прикладывают усилия для победы. То, как ведут себя мальчики в этой игре, очень похоже на то, что предстоит им в будущем на работе, поэтому мужчины быстрее женщин приспосабливаются к работе в компании.