Идея реформы — предприятиям перестанут «сверху» устанавливать обязательные планы численности работников. Тем самым у директоров появится возможность — так предполагается — самостоятельно определять размеры зарплаты. Это побудит руководителей стимулировать материально работу квалифицированных специалистов и заставит их освободиться от нерадивых рабочих. Но в этом случае возникнет проблема: что делать с уволенными? Безработицы власти допустить не могут — возможно брожение. Стало быть понадобится подсобная сеть предприятий, используемых в качестве резервуара, поглощающего высвобождающуюся рабочую силу. При этом на таких заводах и фабриках средняя зарплата должна быть ниже (еще ниже!), чем на обычных. Иначе будет подорван принцип материального стимулирования за лучшую работу, и недобросовестные работники попытаются перейти на предприятия, из которых их невозможно будет уволить.
И вот здесь перед нами и перед теми в Советском Союзе, кто разрабатывал эти реформы, встает вопрос о различии в вознаграждении за хорошую и плохую работу, о размерах зарплаты на показательных предприятиях и на предприятиях, на которые будут стекаться и сосредотачиваться неквалифицированные рабочие.
Рост зарплаты на передовых предприятиях не сможет существенно возрасти за счет прироста промышленного производства, так как он составляет в Советском Союзе всего несколько процентов. Для того, чтобы он был ощутимым и стал эффективным стимулом труда, необходимо будет постоянно увеличивать число увольняемых. При увольнении каждого второго он возрастет в два раза. Но при этом работники, перемещенные на предприятия, созданные для уволенных рабочих, (напомним: безработных в Советском Союзе не должно быть) не смогут ничего заработать, ибо государственный фонд зарплаты окажется израсходованным. И только, если из 3-х работников будут уволены два, переведенные на спецпредприятия получат половину бывшей зарплаты (т. е. жалование одного работника необходимо будет поделить на двоих), которая позволит им вести — в сравнении с остальным населением — нищенское существование. Но такие предприятия в СССР уже существуют многие годы — трудовые лагеря. Так пути реформ в «светлое будущее» неизбежно приведут новое советское руководство в сталинское прошлое. Горбачеву только понадобится увеличить количество концентрационных лагерей и, возможно, изменить их название: представить их поселениями для трудового и общественного перевоспитания. Их обитатели будут рекрутироваться в административном порядке и размещаться в бараках с ограниченным правом перемещения. Такая система организации труда позволит властям, не отступая от идеологического постулата о всеобщей занятости населения, решить проблему стимулирования производства и повышения доходов некоторых категорий населения
