Осуществляется в следующих формах:
– выступлений на обучающих семинарах, методических совещаниях, педагогических советах в целях транслирования инновационного опыта по вопросам разработки и апробации инновации, обеспечивающей реализацию целевой линии развития ДОО;
– открытых мероприятий видов деятельности;
– оказания консультативной помощи педагогам в процессе подготовки и внедрения инновации после ее рутинизации.
8. Взаимоотношения
8.1. По вопросам разработки и внедрения инновации педагоги-инноваторы подчиняются заместителю заведующего по УВР в рамках их компетенции.
8.2. В процессе своей деятельности взаимодействуют с педагогическим коллективом, научным руководителем ДОО.
Положение о кадровом резерве
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения устойчивой работы, преемственности и эффективности управления образовательной организацией и определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва руководителей ДОО № ___.
1.2. Кадровый резерв руководителей ДОО (далее – Кадровый резерв) формируется на должности заведующего, заместителя заведующего по УВР.
1.3. Формирование Кадрового резерва основано на принципах:
– компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
– добровольности включения в резерв;
– единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2. Порядок формирования и ведения Кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на 3 года и утверждается до 15 декабря.
2.2. Список Кадрового резерва формируется в виде таблицы.
2.3. В Кадровый резерв могут быть включены педагогические работники и граждане в возрасте не старше 45 лет, имеющие высшее профессиональное образование, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Включение в Кадровый резерв осуществляется только с письменного согласия педагогических работников и граждан.
2.4. Основанием для включения в Кадровый резерв являются:
– рекомендации руководителя ДОО;
– рекомендации аттестационной комиссии Комитета администрации по образованию.
2.5. В Кадровый резерв на замещение одной вакантной должности может быть включено не более трех педагогических работников.
2.6. На граждан, включенных в Кадровый резерв, формируется учетное дело, в которое входят следующие документы:
– заявление гражданина на включение в Кадровый резерв;
– копия трудовой книжки;
– копии документов о профессиональном образовании.
2.7. Основаниями для исключения из Кадрового резерва являются:
