Техническую часть работ по функционированию предприятий выполняют представители национальных меньшинств: русские, армяне, евреи, особенно в Средней Азии, но управление практически везде национальное. Чем больше становится возможности нелегального производства, тем сильнее становятся задействованы такие структуры, как милиция и прокуратура на местах, задачей которых автоматически является защита территорий производства и реализации товаров и услуг, и естественно, что чем защищеннее территория, тем больше у них доходов.
В становлении корпоративной системы управления принимает активное участие партийное управление, от которого зависит назначение управляющего звена. Так появляются кланы, которые уже взаимосвязаны в партийно-хозяйственном управлении и исполнительных структурах. К середине 70-х годов прошлого столетия расслоение в национальных республиках уже происходит и начинается кристаллизация слоев по уровню материальной обеспеченности и возможности получения привилегий и льгот.
Кристаллизация слоев в корпоративной системе управления, в свою очередь, означает, что право на ресурс в партийно-хозяйственном активе, или в системе исполнительных структур переходит к представителям этих фамилий, представляющих должность как источник доходов в иерархии. Иерархия предполагает получение определенных доходов в зависимости от места распределения и контроля, а также, что отличает именно систему коммунистического партийно-хозяйственного управления коммунистической системы – это одобрение назначения на должность в иерархии, которая является источником нелегальных доходов. Возможность получения доходов и их количество зависит от места в иерархии и должностных полномочий. Далее корпоративная каста управленцев стремится передать ресурс получения доходов следующим поколениям.
По сути, это становление нового класса, который отличается от существовавших ранее тем, что источником доходов теперь является кража как общих ресурсов, так и прямая эксплуатация труда и знаний своего населения с целью личного обогащения. Это очень значимый момент работы новой системы, которая, практически видоизменившись, пришла к управлению во всех странах бывшего СССР.
Данная система управления является головной болью китайского партийно-хозяйственного управления, и они не видят решения, когда решение в декларированной системе коммунистического управления, изменении в статусе управления или перераспределении собственности и новой системе управления. Китай видоизменил экономику, но он не изменил управление. Китайское управление смогло путем предоставления дешевого ресурса в виде своего населения привлечь западные корпорации в Китай, а сохранившиеся направления в собственной экономике путем прямого копирования довести до уровня функционирования таких же предприятий ведущих стран и одновременно на этих направлениях создавая продукты собственных научно-технических разработок. Это позволило пройти этапы тактических достижений для решения стратегической задачи, обеспечивающей гарантию безопасности государства Китай, а именно – уничтожение отрыва в технологиях и продуктах технологий от ведущих стран, но с существенной оговоркой, система социально экономического развития представляет практически две системы:
