Взыскание неосновательного обогащения с работодателя за нарушение трудового договора защищает три интереса: ожидаемый интерес, интерес на основании ущербоприносящего доверия и реституционный интерес. Таким способом не преследуют цели ни наказания нарушителя договора (карательная функция), ни воспитания нарушителя, ни предупреждения будущих нарушений договора (превентивная функция). Здесь следует исходить из договора и права справедливости, на основании которых первоначально возникли кондикционные обязательства в римском праве. Трудовой договор должен выполнять функцию гарантий, которые дают стороны друг другу в его надлежащем выполнении и совершении обещанных возмездных трудовых сделок.
Неосновательное обогащение работодателя иногда возникает и тогда, когда в трудовом договоре фиксируются различные дискриминационные условия ограничивающие или исключающие субъективные права, гарантии и компенсации работнику, имеющие денежную форму. Здесь работнику предстоит защищать действительность и законность трудового договора, который является постоянным источником неосновательного обогащения работодателя.
Работодатели ФРГ изобрели свою модель неосновательного обогащения. Они принимают на работу выпускников университетов для прохождения неоплачиваемой практики в течение нескольких месяцев для того, чтобы получить от работодателя Великое Обещание Постоянного Рабочего Места и рабочего договора.
Профессор ФРГ С. Погорельская довольно подробно описывает положение немецкой молодежи, получившей диплом вуза.
Высококвалифицированная немецкая молодежь – в поисках лучшей доли – покидает Германию в сторону Запада. Не потому, что в Германии не хватает работы для выпускников высших школ – напротив, спрос на них немалый. Причина – изменение характера занятости, вызванная необходимостью экономии средств. Экономит государство, частные компании действуют в интересах прибыли – однако общая тенденция очевидна. Число постоянных, дающих широкие социальные гарантии рабочих мест для высококвалифицированных специалистов сокращается. Временные рабочие договоры для молодых научных сотрудников, контракты для молодых учителей сроком на учебный год – все эти казавшиеся ужасными по сравнению со стабильностью предшествовавших десятилетий нововведения кажутся, впрочем, нынешним выпускникам вузов приемлемыми по сравнению с мутацией, которую претерпевала некогда безобидная форма студенческой занятости – практика.
