– У нас новые практиканты! – секретарь проводит по институтским коридорам нескольких ребят студенческого возраста, заходит в кабинет, представляет практикантов сотрудникам. Практиканты взволнованны, они блестящими глазами смотрят по сторонам, с готовностью улыбаются шуткам…
– Они хотят понравиться, им предстоит три месяца проработать у нас, «старшие» сотрудники введут их в курс дела, дадут задание, и практикант на полную катушку включится в работу института. Но… денег он за это не получит. Зато ему дадут положительный отзыв, который поможет ему в трудоустройстве после вуза. Работодатели смотрят не только на оценки, но и на опыт работы.
Поэтому все студенты стараются до конце обучения пройти даже не одну обязательную, а как можно больше «практик» – лучше всего в тех структурах, которые считаются престижными в выбранной ими специальности. Студент-политолог отправится в бундестаг, историк пристроится в музей, будущие экономисты идут в солидные фирмы. Поощряется и практика за рубежом – в Европе, в США… Оплачиваемая студенческая практика – редкость, получить ее сложно, однако студент не грустит: во время учебы те, кого не поддерживают родители, получают стипендию – от государства, от различных фондов.
А для зарубежной практики молодые люди могут получить финансовую поддержку в рамках различных обменных программ. Два студента мир открыт – к нему доброжелательно относятся, им интересуются, ему – практиканту! – доступны высочайшие структуры – парламент, министерства, ведущие средства массовой информации, крупнейшие предприятия. Он нужный обществу человек, он в начале пути, он берет разбег в большую жизнь, оканчивает вуз – и мир, только что такой добрый и открытый, оборачивается к нему глухой стеной. И тогда он разбегается опять… и опять… Тысячи выпускников вузов искусственно задерживаются работодателями в этой фазе «разбега» – поколения вечных «практикантов», поколение молодых людей, на долгие годы зависших между миром учебы и миром труда. Практика, некогда чисто студенческое занятие, превращается в легальную, более того – предпочитаемую работодателями форму занятости квалифицированных молодых специалистов. Настолько, что регулярные рабочие места сокращаются в пользу новых, практикантских мест, а многие небольшие фирмы чуть ли не наполовину состоят из практикантов, из которых старшие обучают и вводят в курс дела младших. Тенденция, присущая многим европейским странам, Италии например, где долгая практика после учебы давно уже считается в порядке вещей, или Франции, где за права «зависшего поколения» борется движение Generation Precaire. В последние годы об этой проблемы заговорили и в Германии.
