2. Сама природа неосновательного обогащения формируется на основе и в результате его девиантного поведения, отклоняющегося от условий эквивалентного обмена труда и капитала, а также юридических фактов негативного свойства – правонарушений.
3. Термин «справедливая заработная плата», закрепленный в федеральном законе в качестве правового принципа (ст. 2 ТК) на практике оказался правовой фикцией[56], абсолютно не способный выполнить свое назначение. Он не обеспечен государственными гарантиями по оплате труда (ст. 131 ТК). На рынке труда с этим принципом работодатель давно перестал считаться. Главная задача работодателя на рынке одна – получить дешевую рабочую силу. Для этого в ход пускаются различные средства и методы черной риторики и манипулирования словами.
При эксплуатации работника его зарплата не имеет стабильного характера. В любой момент, под любым предлогом зарплата уменьшается в одностороннем порядке. Чаще других при этом звучит ссылка: «У нас, в России, капитализм, а не социализм».
В законодательстве о труде нет прямых запретов и ограничений выплачивать заработную плату с нарушением принципа справедливости. Поэтому работодатели ловко пользуются этим пробелом и под различными предлогами вторгаются в имущественную сферу работника, что ведет к неосновательному обогащению работодателей. Имущественное благо работника, его заработная плата и право на нее нуждаются в кардинальном правовом опосредовании и правовой защите.
