А как же трудовой договор? Он работодателю не нужен совершенно. Без него он довольно искусно и безо всякой меры эксплуатирует и постоянно грабит рабочую силу открыто, на виду у государства. Если рабочая сила настаивает и просит заключить с ней договор по «добровольному согласию», работодатель не будет возражать. Все условия, в том числе и по оплате труда, исходят от работодателя, окончательное решение остается также за ним. Рабочая сила находится в состоянии экономической безысходности, она не может определять условия своего найма. Вместо договора на рынке труда формируется ультимативная сделка.
При эксплуатации рабочей силы условия оплаты изменяются также в одностороннем порядке работодателем. Зарплата понижается по разным причинам со ссылками на капитализм, кризис, долги организации, снижение в реализации товаров и т. п. В некоторых фирмах в 2010 г. сотрудников планируют повышать в должности без увеличения заработной платы. На такие меры готовы пойти работодатели в Москве – 44 %, Нижнем Новгороде – 41 %, Новосибирске – 42 %, Санкт-Петербурге – 52 %, Екатеринбурге – 53 %[55]. Появилась новая, так называемая «мотивация» сотрудников без повышения доходов (46 %).
1. Неосновательное обогащение работодателей не возникает само по себе, просто так, на основе экономического неравенства труда и капитала, работника и работодателя. В этом процессе явно видны источники обогащения. к ним относятся различные нарушения обмена труда и капитала, которые допускает работодатель по оплачиваемым обязательствам перед работниками по договорам и закону.
Взаимодействие труда и капитала, работника и работодателя осуществляется в процессе эксплуатации рабочей силы на основе обмена ценовыми эквивалентами. Работник создает товары, предоставляет услуги, работодатель на основе эквивалентного обмена и принципа компенсации возмещает затраты рабочей силы, отмечает и стимулирует достижения, результаты и успехи работников.
Такой обмен признается сторонами и законодательством справедливым при соблюдении определенных условий: обмениваемые блага должны быть адекватными, а не мнимыми; обмен должен быть взаимовыгодным и не приводить к убыткам ни одного из партнеров; при обмене интересы обеих сторон в равной степени должны быть отражены в трудовом и коллективном договорах.
При нарушении условий эквивалентного обмена у работодателя-приобретателя появляется самостоятельный дополнительный источник для неосновательного обогащения за счет работника – потерпевшего в таком обмене.
