Что же касается способов неосновательного обогащения, работодатель изобретает их с большой фантазией и каких-либо пределов в этом не знает. Многие выглядят как игровая манипуляция, которую работник не всегда может обнаружить, а поэтому не знает как против таких способов защищаться, как противостоять им, как оказать достойное сопротивление агрессивному работодателю. У работодателя целый легион приемов неосновательного обогащения и присвоения чужого труда без какого-либо обмена и без компенсации. Они включают: трудовой договор с недействительными или кабальными условиями; гражданско-правовые договоры фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; использование принудительных форм наемного труда; применение внеэкономических форм принуждения к труду и т. п.
В главе анализируются основные способы неосновательного обогащения. Они встречаются на практике чаще других, очень просты по своей процедуре и всегда используются в закрытых, замаскированных и плохо доступных для работника формах. Эти способы окутаны обычно спекуляцией и демагогией со стороны работодателя. И выглядят, в одних случаях, как благотворительность, в других, – как игра в доктора (в которой работнику отводится роль больного), в-третьих, как попытка одного слепого вести другого слепого, в-четвертых, как притворство и т. п.
Самым распространенным способом неосновательного обогащения является неисполнение работодателем денежных обязательств по трудовому договору. Такой подход выглядит парадоксально, так как речь идет о договоре. Глубокое изучение конструкции трудового договора показало, что в ней содержатся фикции договора[57]. В нем отсутствуют свобода, соглашение, равенство сторон и работник как сторона. Такой подход к природе трудового договора позволяет оценить его как видимость, квазидоговор (obligatione quasi ex contractu), в котором сами обязательства сторон также представлены как видимость. Поэтому последствия неисполнения денежных обязанностей работодателями по трудовым договорам, следует разрешать по подели неосновательного обогащения.
Главным аргументом нарушения трудового договора работодателем является отсутствие финансово-экономических средств для оплаты работнику. Информация о таком «бедственном» экономическом положении работодателя относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Государство здесь оказывает содействие работодателю в его неосновательном обогащении за счет присвоения денежных средств работников. Работник в такой ситуации оказывается потерпевшим и вынужден испытывать состояние рэкета.
