В случае банкротства организации или ликвидации ее в судебном порядке, работники, занятые в ней, должны пользоваться положением привилегированных кредиторов[53]. Однако они лишены такого права (ст. 64 ГК РФ).
Правовые нормы об ограничении оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК) изложены крайне неудачно и не так подробно, как записано в Конвенции МОТ № 95. По этой причине работодатели нарушают эту гарантию и такая «заработная плата» не может считаться справедливой.
Государственный надзор и контроль в реализации указанных гарантий по оплате труда осуществляется настолько слабо, что его работники никак не ощущают.
Специальная ответственность работодателей за нарушение основных гарантий по оплате труда работников отсутствует. Это приводит к тому, что работодатели легко вторгаются в имущественную сферу и нарушают права работников денежного характера. Неосновательное обогащение работодателей налицо. Они нарушают не только условия трудового и коллективного договора, но и безнаказанно совершают деликты, нарушают законодательство о труде.
Парадокс 3
Справедливость и рынок труда
Рынок труда в России формируется спонтанно, стихийно. Государство считает, что вмешиваться в этот процесс не следует, так как участники рынка все сделают быстрее и лучше. На практике все оказалось наоборот. Рынок стали заполнять, в первую очередь, маргиналы, нелегальные мигранты, несовершеннолетние, полукриминальные и частично люмпенизированные элементы, лица с ограниченной трудоспособностью, с низкой квалификацией и без нее[54].
На рынке труда главной фигурой стал работодатель. По закону указательного пальца он как богатый купец смотрит на товар, рабочую силу с большим подозрением, постоянно ищет в ней недостатки. Идет игра на понижение цены рабочей силы. И, в конечном счете, купец-работодатель оценивает этот товар как некачественный, фальшивый. Своими заморочками и притворными обещаниями наш купец убалтывает и уторговывает рабочую силу до цены довольно низкой и нестабильной, т. е. до постоянно падающей цены.
На теневом рынке работодатели стали отдавать приоритет дешевому, покладистому и сговорчивому работнику. Он просит очень мало и обязуется только отдавать и отдавать свой труд. О справедливой заработной плате работник ничего не знает и поэтому о ней он даже не мечтает. Рабочая сила на теневом, полукриминальном рынке труда фактом своего появления превращает рабочую силу в людей тотального риска во всем, везде и всюду. Они, как в Древней Руси, могут только одно – бить челом и постоянно просить, чтобы взяли их в работу.
