Международная практика
В американской компании Speed call corporation Harvard CA всем курившим был предложен бонус в 7 долларов США в неделю за отказ от вредной привычки, что уменьшило процент курящих с 24% до 5% от общего числа сотрудников за год.
Dow chemical уменьшил количество курящих сотрудников (24% от общего числа) на 80% после внедрения комплексной программы по отказу от курения.
Компания Pacific Bell уменьшила количество курящих до 20% с помощью внедрения образовательной программы по отказу от курения, что выразилось в экономии 500 тысяч долларов США в год.
Обращаясь к опыту зарубежных компаний, обратим внимание на Lancaster County Pennsylvania, которая обучала своих сотрудников программам медицинской самопомощи в течение года. Возврат инвестиций от 938 участников составил в среднем 22 доллара США с сотрудника (по данным National Wellness Institute, 2005 год).
Во время обучения Вы можете использовать различные инструменты:
–мануалы, раздаточный материал;
–письма;
–семинары;
–интернет-программы, вебинары;
–видеопрограммы, видеоматериалы.
В данных программах может использоваться медицинская поддержка по телефону. Исследование, которое было проведено Workplace wellness programms в 2009-м году в 285 школах Висконсина, продемонстрировало: 24-часовая поддержка специалистов дала возврат 475 к 1 доллару США. Это – невыплаченные страховые деньги за обращение к специалисту, соответственно, уменьшение срока временной нетрудоспособности.
Ещё один интересный пример:
Одной из первых компаний, которая внедрила подобный подход в 1980 г., является Quakercoats company. Он является базовым для большинства американских компаний.
Рассмотрим подробнее, что он включает?
1.Буклет, специально разработанный для каждого синдрома заболевания.
2.Финансовые инициативы (материальные компенсации за «правильное» поведение).
3. Программа улучшения здоровья Life well – be well, которая включает скрининги, семинары и индивидуальную работу.
За год компания Qwaker уменьшила расходы на медицину на 20%. Она включала:
–программу «Стоп аллергия»;
–программу «Здоровая спина»;
–оценка модифицированного риска;
–программу «Стоп диабет»;
–программы повышения производительности и профилактики утомляемости;
–программу профилактики ОРВИ, гриппа;
–программу профилактики заболеваний сердца;
–женские и мужские программы репродуктивного здоровья.
Программы были реализованы таким образом, что родственники сотрудников могли также принимать в них участие.
