Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо | страница 26

• Если вам помогли составить резюме, постарайтесь в нем все же хорошо ориентироваться для того, чтобы ответить на все возможные вопросы.

• Имейте при себе несколько копий резюме, не надейтесь, что оно будет распечатано в компании, куда вы идете.

• В идеале из резюме должно быть видно, что вы развиваетесь как личность и специалист. Переход с одного места работы на другое отражает определенную динамику вашего развития, сопровождается либо должностным, либо профессиональным ростом.

• Даже самая простая работа может быть описана как творческий, полный свершений и успехов процесс. Больше глаголов: организовал, проводил, сделал, совершил, достиг и т. п.

• Если вы занимали руководящую должность, то укажите количество человек, бывших у вас в подчинении.

• В основном подходящее резюме находят по ключевым словам. Соответственно, ваше резюме должно содержать в себе эти слова. Подумайте, какие слова и словосочетания отражают наилучшим образом ваши знания и навыки, и включите их в текст.

В целом рекрутер оценивает ваше резюме по следующим параметрам:

• степень подробности описания функциональных обязанностей;

• структурированность резюме (соблюдена последовательность, указаны даты начала и окончания работы);

• полнота информации (указаны причины перехода на новое место работы, указана вакансия, на которую специалист претендует, изложены пожелания к новому месту работы, представлены личностные качества кандидата и т. п.);

• стиль изложения (употребление грамотных оборотов);

• общая адекватность кандидата (кандидат претендует на вакансию, соответствующую его возможностям). Постарайтесь, чтобы ваше резюме хорошо выглядело в соответствии с ними.

К телефонному звонку следует отнестись со всей серьезностью, поскольку опытный интервьюер уже на этапе телефонной беседы отсеивает значительную часть кандидатов.

Если вы не направляли свое резюме в компанию, а позвонили по объявлению, то первое впечатление вы произведете, едва обратившись по указанному контактному телефону, или второе, но не менее важное, когда консультант кадрового агентства или менеджер по персоналу сам позвонит вам по телефону, указанному в вашем резюме.

Большинству консультантов и менеджеров, которые ведут подбор персонала, правильно проведенное телефонное интервью позволяет сэкономить массу времени на личных встречах с кандидатами, которые заведомо не подходят под требования должности (тем самым сэкономив время и самим кандидатам), а также привлечь на вакансию тех, кто сомневается в ее привлекательности.