Общие рекомендации по работе с резюме
• Не направляйте резюме на английском языке, если вы не прочитали объявление о работе на английском. Достаточно большое количество людей, которые занимаются его первичным отбором, знают английский язык недостаточно хорошо или не знают его вовсе. Как правило, в этом случае они просто удаляют его.
• Попросите рекрутера, чтобы он, прежде чем направит ваше резюме заказчику, дал его посмотреть вам. К сожалению, резюме можно не только улучшить, но и испортить. Неопытный сотрудник в порыве вдохновения может так его переформатировать, что из него исчезнут очень важные факты доказательства вашей компетентности и профессионализма.
• Отправляя резюме по электронной почте, делайте это оптимально 2, максимум 3 раза подряд. В наше время приходит очень большое количество спама, ваше резюме в одном экземпляре может легко затеряться в нем. Если отправите более 2 раз, это уже воспринимается как некая назойливость и тоже будет свидетельствовать не в вашу пользу.
• Через несколько дней продублируйте резюме на интересующую вас вакансию: возможно, оно осталось незамеченным.
• Анализируя объявление о вакансии, обращайте пристальное внимание на то, что там написано по поводу адреса, на который нужно отправить резюме: могут быть указания поставить в разделе «тема письма» какой-либо код. Так очень часто пишут крупные компании или КА, имеющие в своей работе большое количество вакансий. Если вы эту просьбу проигнорируете, есть шанс, что вас все равно заметят, но также есть большая вероятность, что резюме могут просто удалить, так как нет времени и желания анализировать ваш опыт и пытаться пристроить резюме на нужную вакансию. Существует анекдот:
«– Доктор, у меня очень тяжелая профессия. Я постоянно нахожусь в состоянии выбора.
– А чем вы занимаетесь?
– Я сортирую апельсины. Выбираю большие и маленькие». Не ставьте специалиста по подбору в состояние выбора, у него хватает других забот.
• Не стесняйтесь писать о себе хорошо. Возможно, скромность украшает, но если ваше резюме выглядит очень скромно, то оно может сильно проигрывать на фоне других. Специалистам по подбору некогда искать скрытые достоинства, их задача – выбирать лучших. Очень показательным в этом плане является собственное отношение людей к знанию английского языка. Бывает, что профессиональные переводчики, окончившие элитный специализированный вуз, искренне считают, что они знают язык недостаточно хорошо, потому что процесс познания бесконечен. А самоуверенные молодые люди, нигде его специально не учившие, гордо пишут, что их знание языка на отличном уровне.
