Создаем резюме, которое просто невозможно выбросить
Итак, Вы написали резюме, показали друзьям, еще раз его переписали. И теперь считаете, что уже готовы отправлять его потенциальным работодателям? А сколько резюме вы написали? Одно? Будем считать, что теперь у вас есть неплохой образец, по которому наконец-то можно начать писать резюме, которые будут работать. Каждое в своем конкретном случае. Каждое в конкретной компании.
Наводнять рынок бесчисленными, написанными «под копирку» резюме – значит играть в азартную игру с низким риском и соответственно низкой доходностью. Шансы найти работу при таком подходе невелики, а вероятность отыскать «работу своей мечты», идеально вам подходящую, и вовсе сводятся к нулю или к известной формуле «как повезет». Такая массовая рассылка резюме по почте напоминает игру в рулетку. Почему?
Потому что не существует двух одинаковых компаний. Подумайте, чем ваша фирма отличается от той, что занимает соседний этаж? Конечно, не только тем, что вами руководит отставной полковник, а соседями эффектная блондинка. Хотя даже это факт говорит о кардинальных различиях.
Каждая фирма имеет:
а) свою особенную корпоративную культуру,
б) своеобразную структуру управления,
в) методы подбора персонала,
г) специфические потребности в кадрах.
Если фирма не имеет подобных отличий, значит она попросту не может существовать.
Даже принадлежащие к одной и той же отрасли и обслуживающие одних и тех же клиентов компании отличаются друг от друга. Конкурирующие фирмы используют разные стратегии ведения бизнеса, специфические финансовые модели и применяют разные подходы к организации продвижения товаров. Например, Coca-Cola и Pepsi-Cola – полные противоположности: и к тому же менеджеры и той и другой компании неустанно работают над тем, чтобы создать между этими фирмами еще более заметные различия, провести еще более явные границы. Если вы отправите в эти компании два абсолютно одинаковых резюме – вас не пригласят ни на одно собеседование. Потому что писать всем – это обращаться в пустоту.
Все нанимающие организации самобытны, и, более того, каждый наниматель лично не похож на всех остальных.
Вывод: нельзя продавать свой редкий талант штампованными методами. Обычное резюме, одно для всех компаний – это и есть нечто заурядное! Чтобы вас заметили, необходимо такое резюме, которое установит между вами и читателем некоторую связь.
