Три признака унылой работы: История со смыслом для менеджеров (и их подчиненных) | страница 58
— Мне кажется, что мне нужны еще примеры.
Брайан смотрел в пол в раздумье:
— Хорошо. Давай возьмем Голливуд. Ты когда-нибудь задавалась вопросом, почему люди из киноиндустрии ненавидят свою работу?
— Что ты имеешь в виду? Мне казалось, что все хотят попасть в Голливуд.
— А ты когда-нибудь встречала человека, который работает там?
Лесли задумалась на мгновение и спросила:
— А ты?
— Конечно, помнишь Хантера Кокса? Мы с ним учились в старших классах. Он занимается монтажом фильмов и очень успешно. Так вот, я разговаривал с ним на встрече выпускников несколько лет назад, и он мне рассказал, что работа ужасная. Все жалуются на нее.
— А он сказал почему?
— Да, он сказал, что из-за ужасной субъективности. Все основано на чьем-то субъективном мнении, при этом большинство этих мнений принадлежат людям малокомпетентным. Нет настоящего ощущения успеха или достижения.
Лесли нахмурилась:
— А как же кассовые сборы, рейтинги показов по телевидению или награды киноакадемии?
Брайан покачал головой:
— Я задал ему тот же вопрос. Он сказал, что, прежде чем появятся кассовые сборы или первые рейтинги, пройдут месяцы работы над проектом. А получение награды может занять еще больше времени, не говоря о том, что и они совершенно субъективны.
— Ну, это объясняет, почему иногда жюри «Оскаров» и «Эмми» делает такой странный выбор.
— Но давай на секунду забудем о Голливуде, потому что это пример немного специфический. Независимо от профессии — врач, адвокат, уборщица или крупье, — если человек не может оценить то, что сделал за день, он возвращается вечером домой, не понимая: а было ли ради чего стараться?
Тут в голове Лесли начала складываться картинка:
— Когда я преподавала, мне очень нравились дни контрольных работ. Хотя большинство учителей их ненавидели, мне было интересно приходить домой и проверять контрольные работы и сочинения, потому что я хотела понять, усваивают ли дети то, что я преподаю.
— Хорошо. Как иначе учителя понимают, что их работа успешна?
Лесли подняла глаза:
— Ну, кто-то говорил, что если они стараются и для них важно то, что они делают, то они делают работу хорошо.
— Я готов дать голову на отсечение, что это были не лучшие учителя.
Лесли подумала над его словами:
— Нет, обычно так говорили самые плохие учителя. А почему ты так подумал?
— Потому что тот, кто не слишком хорош в работе, не желает, чтобы его оценивали. Так как в этом случае он должен нести ответственность и отчитываться за сделанное. Хорошие работники любят такую отчетность. Они с нетерпением ждут ее, в то время как плохие стараются ее избежать.