Немногие знают, что если после собеседования работодатель откажет соискателю в работе, то свое решение он должен обосновать. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «Гарантии при заключении трудового договора» запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нельзя отказывать в работе женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей или работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Кстати, как показали проводимые недавно исследования, во всем мире работодатели часто отказывают гражданам в приеме на работу по весьма «специфическим» причинам. Так, например, американские боссы не любят толстых и курящих сотрудников. Кроме того, не приветствуется любовь к экстремальным видам спорта и поездкам на автомобиле без ремней безопасности. Все просто: толстяки и курильщики чаще болеют, поэтому менеджеры стараются заранее оградить компании от излишних затрат.
Помимо этих, наиболее распространенных поводов для дискриминации, существуют и более оригинальные. Так, например, в некоторых немецких компаниях, выпускающих пиво, сотрудникам указывали на дверь за то, что в нерабочее время они были замечены за распитием этого самого напитка, но произведенного конкурентами. Справедливости ради заметим, что и в нашей стране людей, склонных злоупотреблять горячительными напитками, часто увольняют. Причем, чаще всего как раз с вино-водочных производств.
Британские работодатели очень озабочены тем, чтобы сотрудники жили подольше и были поздоровее. Из-за этого одни запрещают работникам заниматься экстремальными видами спорта, а другие официально предписывают им пристегиваться автомобильными ремнями безопасности и увольняют тех, кто был задержан полицией за то, что не пристегнулся.
В России пока до этого не дошло. Как правило, здешние работодатели не оплачивают сотрудникам медицинских страховок, поэтому и здоровье последних их меньше волнует. Да и курильщиков третировать, как правило, не имеют возможности — могут остаться без работников.
Так вот, если по какой-то причине работодатель отказал вам в устройстве на работу, имейте ввиду: по первому требованию он обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С этой бумагой вы имеете полное право обратиться в суд, с просьбой к суду, чтобы тот все-таки обязал руководство компании взять вас на работу. Конечно, в мировой судебной практике такие случаи редки — даже если по решению суда человека и возьмут на работу, то, имея плохие отношения с руководством, работать будет сложно.
