Для того чтобы не оказаться заложником собственного трудового договора и чьих-то карьерных амбиций, нужно знать ответ всего лишь на один простой вопрос: «На что я имею право в данной ситуации?».
Современное трудовое законодательство в большинстве случаев встает на сторону работника, а не работодателя — именно сотрудник в большинстве конфликтных ситуаций защищен законом, и все, что от него требуется, — знать свои права.
О том, что нужно знать при устройстве на работу, какие тайны таит в себе трудовой договор, на что имеет право человек на рабочем месте, как следует решать проблемы с руководством и что полагается уволенному работнику Вам расскажет эта книга.
Но давайте начнем с самого начала — вы решили искать работу, что дальше?
2.1. Процедура оформления на работу
Наверное, сегодня сложно найти человека, которого хотя бы раз в жизни не волновал вопрос: куда пойти работать? Все мы знаем, как сложно найти подходящее место, и как только перед нами встает проблема поиска, тут же задаемся вопросом: с чего же начать? Как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо к нему? Нужно ли готовиться к собеседованию?
Какой соискатель не мечтает за короткий срок найти себе идеальное место работы: чтобы зарплата была высокой, обязанности — минимальными, но интересными, чтобы обязательно были возможности карьерного роста, оплачиваемые отпуск и больничный, свободный график работы… Но, к сожалению, часто подобным мечтам не суждено сбыться, — конечно, нужно стремиться к идеалу, но при этом необходимо реально оценивать свои возможности и силы.
Не будем говорить о том, как следует искать подходящую вакансию, — сегодня для этого существует масса возможностей: специализированные издания, кадровые агентства, интернет… Как говорится, было бы желание — приложив немного усилий, любой может найти объявление о работе, отвечающее его требованиям. Это не проблема, проблема же состоит в том, как заинтересовать работодателя, как добиться того, чтобы интересующая вакансия была предложена именно вам и при этом не стать жертвой недобросовестных работодателей.
Есть несколько простых правил: первое и самое важное — никогда не пренебрегайте личным контактом с работодателем. Встреча «с глазу на глаз» необходима, так как именно поговорив с будущим начальником, можно прояснить все, что касается будущей работы. И не стоит договариваться о работе по телефону — в этом случае вы рискуете устроиться в «филькину контору». То есть работать вы, конечно, будете, а вот деньги вам за это платить никто не станет.
