Конкурсный управляющий должен не только принять в свое ведение имущество должника, но и уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства. Срок предупреждения работников в этом случае отсчитывается от даты уведомления и по правилам ст. 180 ТК РФ.
Именно конкурсный управляющий наделен правом расторгать трудовые договоры с работниками предприятия-должника, в том числе с руководителем предприятия, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (т. е. в вышерассмотренном порядке).
Процедура увольнения работников, так же как и в случае с добровольной ликвидацией предприятия, осуществляется поэтапно. Первая часть работников увольняется в период конкурсного производства, оставшаяся часть – на заключительном этапе.
Одновременно с увольнением части работников конкурсный управляющий имеет право принимать на работу новых работников, которые необходимы ему для решения поставленных перед ним задач. С новыми работниками заключаются, как правило, гражданско-правовые договоры. Следует учитывать, что нежелательно принимать новых работников на основании трудовых договоров на те позиции, с которых были ранее уволены работники.
Задолженность предприятия перед своими работниками (как по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, так и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства) погашается вне очереди за счет конкурсной массы.
Конкурсный управляющий обязан не реже чем один раз в месяц представлять собранию кредиторов (комитету кредиторов) отчет о своей деятельности (собранием кредиторов может быть установлен более продолжительный период или сроки представления отчета). В этом отчете должны содержаться сведения о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных работников должника в ходе конкурсного производства (ст. 143 Закона о банкротстве).
Окончательно о ликвидации предприятия можно говорить только после того, как конкурсный управляющий представит в арбитражный суд отчет о результатах проведения конкурсного производства (ст. 149 Закона о банкротстве).
Арбитражный суд после рассмотрения этого отчета вынесет определение о завершении конкурсного производства.
Конкурсный управляющий в течение пяти дней с даты получения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства должен представить указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
