Это определение и является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. Запись должна быть внесена в этот реестр не позднее чем через пять дней с даты представления указанного определения в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
Возможность различными способами проводить итоговые мероприятия банкротства в определенной степени усложняет процедуру расторжения трудовых договоров с работниками.
Расторжение трудовых договоров до вынесения определения о завершении конкурсного производства возможно в том случае, если изначально вынесение арбитражным судом такого решения очевидно или если производство по делу о несостоятельности (банкротстве) было начато по требованиям кредиторов (иных уполномоченных лиц), заявленных ими в связи с решением учредителей (участников) о ликвидации предприятия, т. е. решение о ликвидации было принято до возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве).
Если же при возбуждении дела о несостоятельности (банкротстве) вопрос о ликвидации предприятия не стоял, то при положительных результатах конкурсного производства арбитражный суд может вынести иное определение: о прекращении производства по делу о банкротстве. В этом случае все увольнения, произведенные по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, будут квалифицироваться как нарушения. Зная об этих сложностях, конкурсные управляющие чаще всего сокращают штат или численность работников предприятия и производят увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Принудительная ликвидация предприятия, т. е. ликвидация по решению суда, осуществляется и в иных случаях. Так, согласно п. 2 ч. 2 ст. 61 ГК РФ по решению суда предприятие может быть ликвидировано, если:
1) при его создании были допущены грубые нарушения закона и при условии, что эти нарушения носят неустранимый характер;
2) предприятие осуществляло деятельность без надлежащего разрешения (лицензии);
3) предприятие осуществляло деятельность, запрещенную законом;
4) предприятие осуществляет деятельность с нарушением Конституции РФ либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
5) предприятие, являющееся некоммерческим (в том числе общественная или религиозная организация (объединение), благотворительный или иной фонд), осуществляет деятельность, противоречащую его уставным целям;
6) предприятие осуществляет деятельность с другими нарушениями;
7) в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.
