Так, в соответствии с ч. 2 ст. 25 указанного Закона при принятии решения о ликвидации предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При ликвидации предприятия критерием массовости в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более. Данным постановлением также установлено, что работодатели должны своевременно представлять:
– в службу занятости и соответствующие профсоюзные органы – не менее чем за три месяца информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению 1 к Постановлению;
– в службу занятости – не менее чем за два месяца сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению 2 к Постановлению Правительства РФ № 99.
Принудительная ликвидация предприятия в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) осуществляется в ином порядке. Выделим только главные особенности такого производства.
Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом); государственная корпорация может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Юридическое лицо признается несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (ч. 1 ст. 65 ГК РФ).
Порядок признания предприятия несостоятельным (банкротом) и его ликвидации определен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).
Согласно ст. 127 этого Закона арбитражный суд для начала должен утвердить конкурсного управляющего. Последний в соответствии со ст. 129 Закона о банкротстве с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или его отстранения осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены данным Законом.
