О своем согласии либо несогласии на перевод на другую работу работник должен известить работодателя в письменной форме. Он может дать ответ сразу же, в момент вручения Предложения, либо воспользоваться сроком ответа, указанным в Предложении.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается по истечении срока предупреждения.
В случае получения письменного согласия работника на занятие другой вакантной должности осуществляется перевод работника на другую должность.
Если на предприятии имеется профсоюз, то в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан запросить его мотивированное мнение по поводу увольнения работников следующих категорий (ст. 82, 373, 374 ТК РФ):
– работников, являющихся членами профсоюза, – для учета мнения первичной профсоюзной организации;
– работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, – для учета мнения первичной профсоюзной организации;
– руководителей профсоюзов, не освобожденных от основной работы, – для учета мнения вышестоящей профсоюзной организации;
– бывших руководителей профсоюзов (в течение двух лет после окончания срока их полномочий), – для учета мнения вышестоящей профсоюзной организации.
Мотивированным мнением профсоюза в данном случае будет согласие либо несогласие с увольнением того или иного работника и обоснование позиции профсоюза по этому вопросу.
Для получения мотивированного мнения по вопросу увольнения работника в профсоюз необходимо направить копии следующих документов:
– проекта приказа об увольнении работника;
– штатного расписания на момент принятия решения о сокращении численности или штата;
– нового штатного расписания (либо приказа о внесении изменений в штатное расписание);
– письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности;
– уведомления органов занятости об увольнении работника по сокращению численности или штата;
– документа, подтверждающего, что работнику предлагались другие вакантные должности на данном предприятии, которые работник мог бы занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, но он отказался от них;
– документа, подтверждающего факт рассмотрения вопроса об отсутствии у работника преимущественного права на оставление на работе (например, выписка из протокола заседания комиссии).
Копии указанных документов направляются в профсоюз с сопроводительным письмом, содержащим перечень направляемых документов. Сопроводительное письмо оформляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия (либо уполномоченным должностным лицом). Первый экземпляр сопроводительного письма с копиями приложенных документов остается в профсоюзе, второй экземпляр с отметкой о получении профсоюзом направленных документов хранится у работодателя.
