Психики людей взаимозависимы через взаимосвязь деятельностей.
Возможности для становления и проявления личности происходят через возникновение идей и их решений. Отсюда развитие личности тождественно расширению ее свобод в виде выбора сфер деятельности.
Выражение идеи выбора сферы деятельности осуществляется через личностный атрибут «ценность».
Ценность– особенное распределение усилий по всему спектру возможных сфер деятельности.
Каждой деятельности соответствуют ценностные ряды, а ценности определяют тип (вид) личности.
Личность имеет только социальную природу, а «социальность» понимается как взаимодействие личностей, а не лиц.
Ценности делятся на смысловые и значенческие (групповые): смысловая ценность– присущая одной личности; значенческая ценность – присущая группе личностей. Смысловая ценность – крайний случай значенческой.
В деятельности происходит динамика распределения ценностей.
Поступки определяются значенческими ценностями (поступок навеян социальными отношениями).
Структура ценностей личности динамична – значенческие ценности становятся смысловыми, смысловые связи разрушаются, приобретаются и т. д.
Читатель, знакомый с работами Л. С. Выготского, понимает «размер» состоявшегося труда истолкования. Построенный ряд суждений отражает суть неповеденческой концепции личности (ее схваченный смысл), выраженную в достаточной для сформулированной задачи мере.
Пример второй. Теория деятельности менеджера среднего звена.
Было
Публичная риторика о задачах, роли и инструментах менеджера среднего звена в современной организации. Это книги, учебники, образовательные программы, кейсы для тренировки анализа отдельных компетенций менеджера среднего звена. Все это носит характер гигантского разнообразия мнений, «раскрученных» авторских идей, публикаций в периодике и Интернете.
Задача понимания
На основе выделения общего в известных частных высказываниях в риторике современного менеджмента сформировать представление о ключевых объектах деятельности менеджера среднего звена. Это представление должно отражать существо европейского взгляда на характерную логику его деятельности и его вклад в успех организации. Необходимо сформировать прообраз актуальной теории «деятельности менеджера среднего звена» без инструментальной детализации этой деятельности.
Стало
Он (менеджер среднего звена) является творческим инициативным проводником решений высших менеджеров, исходящих от стратегического выбора развития компании.
