Во-вторых, надо подходить по возрасту. Кандидат в спасатели должен быть не старше сорока лет.
В-третьих, должны быть стаж и квалификация. В отряд «Главспас» берут только тех спасателей, кто не менее пяти лет проработал в профессиональных аварийно-спасательных формированиях и имеет квалификацию спасателя первого или второго класса. Кроме того, кандидат должен непременно быть парашютистом, водолазом или альпинистом и иметь еще как минимум три дополнительные специальности, могущие пригодиться в работе.
В-четвертых, требуется спортивная подготовка. Для зачисления в спасатели отряда «Главспас» необходим первый или хотя бы второй спортивный разряд по какому-нибудь активному виду спорта (плавание подойдет, шахматы – вряд ли) и сдать нормативы по физической подготовке в самом отряде.
В-пятых, кандидат в спасатели должен успешно пройти медицинское освидетельствование. Причем это пристально-придирчивое освидетельствование, а не формальное. Так же успешно надо пройти психологическое и психофизиологическое тестирование на профессиональную пригодность и собеседование с руководством отряда.
В-шестых, надо знать хотя бы один иностранный язык, желательно английский, на уровне свободного общения. По знанию языка тоже проводится тестирование.
В-седьмых, кандидат в спасатели, подобно всем сотрудникам отряда, которые регулярно командируются за границу, должен иметь действующий загранпаспорт и не иметь каких-либо ограничений по выезду за рубеж. Они в наше время чаще связаны не со знанием каких-то сверхсекретных тайн, а с наличием невыплаченных долгов.
Существует еще одно требование, но ему не придается существенного значения. Можно сказать, что существует оно только на бумаге. Кандидат должен представить положительную характеристику-рекомендацию с прежнего места работы. Однако далеко не всем и не всегда удается уйти с положительной характеристикой. Некоторые начальники, раздосадованные тем, что их самое замечательное в мире учреждение променяли на другое, не дают увольняющимся положительных характеристик, хоть ты тресни. Или же дадут нехотя, но непременно впихнут туда какую-нибудь гадкую фразу с подтекстом, вроде «Грубых нарушений трудовой дисциплины не допускал» (обычных нарушений, значит, было выше крыши) или же «С такого-то по такое время находился в резерве для назначения на должности руководящего состава» (дата ставится какая-нибудь давнишняя, чтобы было видно, что из резерва человека исключили не в связи с увольнением, а за какие-то грехи). Короче говоря, испортить характеристику стараются так, чтобы вроде и придраться не к чему, но впечатление создать соответствующее совсем не трудно.
