- перспективы новшеств и обучения, которые связаны, прежде всего, с проблемами персонала; в их разработке могут использоваться такие индикаторы оценки человеческого фактора, как образование, мотивация, развитие навыков и другие, которые должны быть сопоставлены с уровнем существующих и предполагаемых рыночных инноваций на предмет соответствия новым требованиям.
Эти четыре перспективы рассматриваются во взаимосвязи и, что самое главное, привязаны к стратегическим задачам университета. BSC стремится не столько учесть, чем располагает компания, сколько показать, чего ей не хватает для успеха.
Как видим, существует множество различных способов оценки стоимости интеллектуального капитала, в большинстве своем основанных на исчислении косвенных показателей, выраженных в денежной форме, но надо отметить, что делались попытки определить стоимость нематериальных активов, используя условные оценочные индикаторы. Рассмотренные методы оценки стоимости неосязаемых факторов производства несовершенны. Основным недостатком предложенных концепций является именно то, что они ориентированы на суждение о субъективных предпочтениях по динамике денежных показателей.
Следует продолжить разработку нового универсального метода оценки интеллектуального капитала, сочетающего как анализ хорошо известных стоимостных показателей, так и условные субъективные оценки неосязаемых факторов, чем в настоящее время и занимаются ведущие экономисты и разработчики теории интеллектуального капитала во всем мире. Это одна из важнейших проблем современной экономической науки.
Хотя все предложенные концепции оригинальны и интересны, они имеют большой коварный недостаток, подрывающий нематериальную основу неосязаемых факторов производства. Он заключается в том, что эти факторы привязываются к привычной денежной форме, не обладая при этом стоимостью, которая всегда считалась ее содержанием. Поэтому, несмотря на то, что существует множество методов подсчета величины интеллектуального капитала, продолжаются исследования в этой области. Сейчас стоит проблема разработки иного, более совершенного способа оценки интеллектуального капитала, который будет сочетать анализ стоимостных и условных субъективных показателей.
С учетом стремительного развития новых технологий, в большинстве своем разрабатываемых на высокоинтеллектуальном уровне, предположение, что интеллектуальный капитал вскоре станет главным критерием оценки стоимости передовых компаний, представляется неоспоримым, «потому что только он способен отразить динамику организационной устойчивости и процесса создания ценностей. Только он пригоден для оценки современного производства, меняющегося настолько быстро, что судить о его подлинной стоимости можно только по таланту его работников, их преданности делу и качеству используемых ими орудий труда»
