К инфраструктуре рынка труда можно отнести три основных звена:
государственные и негосударственные службы занятости, структурные подразделения организаций, занимающиеся отбором персонала;
организации, занимающиеся профориентацией, профессиональным образованием и обучением персонала;
систему социального партнерства, т. е. взаимодействия представителей трудящихся, работодателей и органов государственной власти.
Обычно выделяют внутренний и внешний рынки труда.
На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работников внутри предприятия. На внешнем рынке труда представлена совокупность соискателей рабочих мест и работодателей, ищущих работника.
Как показывает опыт промышленно развитых стран, внутренний рынок труда в меньшей степени подвержен безработице, чем внешний, так как при падении объемов производства предприятия стремятся сохранить персонал путем внутрифирменного перемещения или сокращения продолжительности рабочего времени. Внешний рынок труда создает условия для перемещения людей с одних предприятий на другие как вследствие увольнения работников по инициативе администрации, так и по собственному желанию.
Количественное и качественное соотношение между этими взаимосвязанными рынками определяет состояние рынка труда, которое характеризуется численностью безработных и незанятых граждан, активно ищущих работу, и наличием вакансий.
Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, жилья, финансов, ценных бумаг и др. Реальные товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие – нормальное условие, а совпадение спроса и предложения рассматривается как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.
В промышленно развитых странах поиски путей сокращения продолжительности рабочего времени привели к возникновению гибкой формы функционирования рынка труда. Такой рынок позволяет эффективнее использовать трудовой потенциал как занятого, так и незанятого населения путем применения различных нестандартных режимов рабочего времени. Как показывает опыт, применение нестандартных форм занятости – одно из эффективных средств противодействия безработице.
Важная особенность рабочей силы состоит в том, что работник не просто предлагает свои услуги, а ищет подходящую для него работу. Поэтому для эффективного использования рабочей силы и регулирования занятости населения наряду с рыночными механизмами нужны механизмы социальной защиты наемных работников и меры, стимулирующие активную позицию соискателей рабочих мест.
