Рынок труда в настоящее время далек от обычного представления, которое сложилось в ХХ в. и сводило рыночные отношения в сфере труда к взаимодействию только работников и работодателей. Усложнение структуры рынка труда привело к расширительному его пониманию как сложной системы экономических, социальных и юридических отношений между социальными партнерами по поводу воспроизводства и использования рабочей силы на основе принципов социального партнерства.
В соответствии с классической теорией воспроизводство рабочей силы включает четыре стадии (фазы): формирование (производство), распределение, обмен и использование (потребление). С учетом сказанного можно дать следующее определение: рынок труда – это система отношений и механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства (включая подготовку, наем, распределение, обмен и использование) рабочей силы.
Рынок труда можно представить в виде следующей блочной структуры:
блок рыночных отношений, к которому относятся «процесс обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств»;
блок государственного управления и регулирования занятости, подготовки и переподготовки кадров; блок социальной защиты населения.
Все указанные блоки находятся в стадии развития в сторону цивилизованного рынка труда и являются объектами социального партнерства.
Рынок труда в той или иной степени выполняет сложные функции механизма воспроизводства рабочей силы, включая ее распределение по сферам и отраслям экономики, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда в соответствии со структурными изменениями в экономике.
Основными элементами рынка труда как социально-экономического механизма являются: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей силы, инфраструктура.
Формированию и интеграции интересов основных субъектов взаимодействия на рынке труда – государства, работодателей и профсоюзов, разрешению имеющихся между ними противоречий призвано служить социальное партнерство. На схеме рис. 6 показано место и роль социально партнерства в структуре рынка труда.
Рис. 6. Структура рынка труда
Субъектами рынка труда являются:
работодатели и их представители – с одной стороны;
наемные работники и их представители – с другой стороны;
органы государственной власти (как представители государства), органы местного самоуправления, посреднические организации.
