S = (ΔР × С) − Q,
где S — экономический эффект, руб.; ΔР — прирост выработки продукции в единицу времени; С — цена единицы произведенной продукции, руб./т; Q — затраты на обучение, руб.
2. Оценка эффективности освоения новой профессии, должности. Экономический эффект здесь будет рассчитываться по формуле:
S = (Z>d + Z>z) − (Z>d+ 0,3Z>d + Q),
где S — экономический эффект, руб.; Z>d — заработная плата действующего работника, руб.; Z>z — заработная плата замещаемого сотрудника, руб.; 0,3Z>d — доплата за совмещение профессии, как правило, составляет 30 %, руб.; Q — затраты на обучение, руб.
3. Оценка обучения, которое проводилось с целью повышения в должности или перевода на другую должность. Расчет экономического эффекта будет определяться так:
S = Q>P − Q,
где S — экономический эффект, руб.; Q>p — затраты на подбор нового сотрудника, в том числе гонорар кадрового агентства (если обращались за помощью к оному), а также заработная плата с отчислениями специалиста по подбору, средства, выделенные на организацию его рабочего места, руб.; Q — затраты на обучение, руб.
4. Данный способ применяется, когда обучение сотрудников проходило в результате требований законодательства. Здесь экономический эффект стоит определять как экономическую оценку последствий не проведения данного обучения:
S=(H + ΔP>n × C) − Q,
где S — экономический эффект, руб.; Н — штрафные санкции; ΔP>n — недовыработка готовой продукции за период времени запрета эксплуатации оборудования необученным персоналом; С — цена единицы произведенной продукции, руб./т; Q — затраты на обучение, руб.
Конечно, в данном случае оценку можно и не проводить, а руководствоваться принципом: требования законодательства должны быть неукоснительно выполнены! Это действительно верно — с законом лучше не шутить! Однако российская практика хозяйствования свидетельствует об искренней любви некоторых руководителей играть в нечестные игры с законом. На такой случай и существует данный метод расчета, с помощью которого можно показать экономическую невыгоду конкретного бездействия руководителя.
5. Оценка результатов обучения работе на новом оборудовании (новой программе, новой системе и т. д.). Экономический эффект будет определяться следующим образом:
S = (ΔP>n × С) − Q,
где S — экономический эффект, руб.; АР>п — прирост выработки продукции в единицу времени после обучения (для плановых расчетов рекомендуется взять как разницу между фактической выработкой и номинальной, указанной в паспорте оборудования);
