противоречат всем доступным
29
данным исследований. Она сама является автором бестселлера о женщинах и деньгах. «Для
женщины социально более приемлемо не распоряжаться собственными деньгами, — ответила
она тому же журналисту. — Но ведь Y-хромосома — это не хромосома управления деньгами.
Все исследования показывают, что, если контролируются такие переменные, как заработок,
возраст и опыт, женщины не отличаются в этом отношении от мужчин. В возрасте 23 лет,
выходя на рынок труда, все в равной степени чувствуют себя сложно. Но если женщины не
продолжают работать, они будут знать о финансах меньше и меньше, в то время как
мужчины, продолжая работать, будут знать о финансах все больше»18. Так что именно наш
опыт, а не тендер определяет, как мы будем управляться со своими пенсионными
сбережениями.
А что же по поводу огромных тендерных различий, обнаружившихся на рабочем месте
(подробнее в главе 8)? Мужчины, как мы повсюду слышим, являются конкурентоспособными
социальными верхолазами, использующими каждую возможность продвинуться, женщины же
— склонные к кооперации «создатели коллективов» и могут даже страдать от «страха перед
успехом». Но пионерское исследование Розабет Мосс Каптер в книге «Мужчины и женщины
корпорации» показывает, что тендер имеет значение куда меньшее, чем возможности. Когда у
женщины те же самые возможности, связи, наставники и шансы для продвижения, что и у
мужчины, то она ведет себя подобно мужчине. Женщины не добивались успеха не потому,
что боялись его, а потому, что не обладали достаточными возможностями. Когда у мужчин не
было соответствующих возможностей, то они вели себя стереотипно «по-женски»19.
Наконец, вспомним наш опыт в семье (подробнее в главе 6). Мы ведь предполагаем, что
женщины социализированы для воспитания и материнства, а мужчины должны быть сильны-
ми и молчаливыми, относительно эмоционально сдержанными арбитрами справедливости в
семье. Поэтому женщины и должны выполнять работу «материнства», поскольку у них такая
социализация, — именно так все мы думаем. И снова социологическое исследование
показывает, что наше поведение в семье меньше относится к тендерной социализации, а боль-
ше—к тем семейным ситуациям, в которых мы находимся.
Например, исследование социолога Кэтлин Герсон показывает, что тендерная социализация
не очень помогает в объяснении семейного опыта женщины. Лишь немногим более половины
женщин, выражавших желание стать неработающими
30
матерями, действительно это сделали. И лишь немногим более половины женщин,
