— Организация интервью.
— Проведение интервью.
— Способы оценки получаемых результатов.
Организация интервью
После того как вы себя оценили и поработали над ошибками, предлагаем подготовиться к собеседованию. Чтобы ничего не забыть, а подготовка имела хоть какую-то структуру и упорядоченность, рекомендуем готовиться по следующей схеме.
1. Убедитесь, что вы…
— Располагаете информацией о специфике деятельности кандидата.
— Располагаете временем не менее 30 минут.
— Не отвлекайтесь на телефонные звонки.
— Правильно организовали пространство общения (угловая позиция).
2. Подготовили необходимые документы и бланки:
— экспертиза вакансии;
— резюме кандидата;
— бланк оценки кандидата с указанием характеристик желательного для организации сотрудника;
— список вопросов;
— бумага для заметок;
— тексты тестов и/или заданий, если они используются в процессе интервью;
— памятка по прохождению интервью.
3. Ответьте на вопросы:
1. Какова цель моей встречи с кандидатом?
2. Каков оптимальный результат встречи?
3. Какие могут быть альтернативные варианты результата встречи?
4. Каковы мои интересы?
5. Знаю ли я об интересах кандидата — типичных и индивидуальных?
6. Как я могу проверить свои представления об интересах кандидата?
7. В чем наши интересы совпадают?
8. В чем наши интересы не совпадают?
9. Насколько критичны различия? Нужно ли им придавать значение?
10. В какой степени кандидат соответствует необходимым критериям?
11. В чем не соответствует? Насколько критично он себя оценивает?
12. Готовы ли вы к поиску совместных решений?
13. Что еще необходимо вам знать о кандидате?
После анализа данных о кандидате вернитесь к цели встречи и попробуйте спрогнозировать ее результат.
— Что-нибудь нужно изменить? Если да, — что именно?
— Как эти изменения могут повлиять на ваши цели?
— Нужно ли внести какие-либо изменения в план встречи, а если нужно, то какие именно?
— Проверьте свое состояние: готовность к встрече и настрой.
— Определены ли ваши цели и интересы?
— Есть ли у вас план встречи?
— Как вы можете обозначить свое эмоциональное состояние?
— Кем вам представляется ваш собеседник?
Кроме вашей личной подготовки, в понятие организации интервью входят еще несколько пунктов.
— Определение даты, времени (от 30 минут до 2 часов) и места встречи.
— Окончательный выбор типа интервью.
— Окончательный выбор стиля интервью.
Место и время проведения собеседования вы определяете сами, это в вашей компетенции. Лучше всего назначать первое интервью на 10 утра на вашем рабочем месте (в офисе компании). Если у вас запланировано несколько встреч, то рассчитывайте время примерно по 2–2,5 часа на встречу (если будет проводиться тестирование), потому что вам, кроме проведения собеседования, придется сразу оценивать его результаты.
