этом море информации бесконечно. И без точной постановки задачи лучше в это море не нырять самому.
И, тем более, не разрешать сотрудникам.
Вопрос. Почему сотрудники очень редко пользуются бесплатными толковыми библиотеками, где
можно получить помощь библиотекаря, есть хорошие каталоги и масса полезных справочников, и готовы с
удовольствием блуждать в платном бестолковом Интернете? Как обычно, все оплачиваете вы.
Конечно, если речь идет о специальных применениях, например, в подготовке дорогих журналов
или создании компьютерных эффектов в кинофильмах, сейчас уже без мощных компьютеров не обойтись.
Но мы говорим о применении компьютеров в офисной работе. А мировая тенденция такова, что все
большее количество работы — это работа по созданию, приему, обработке и передаче информации. То
есть работа в офисе.
Если говорить о компьютерных играх, то достаточно того, что именно они виноваты в столь быстром
моральном старении компьютеров (новые игры требуют все более мощных компьютеров), не говоря уж о
потраченном времени (которого жалко, только когда оно уже безвозвратно потеряно). Компьютерные игры
должны быть категорически запрещены — в рабочее время, обеденный перерыв и в нерабочее время.
Даже самые работящие сотрудники не смогут удержаться от искушения поиграть в ваше отсутствие.
А если можно поиграть в рабочее время, то остальные пороки появятся неминуемо. В свое время я
считал неэтичным устанавливать видеокамеры и микрофоны в помещениях офиса, сейчас я считаю
глупостью их отсутствие. Как минимум, ими должна быть оборудована комната переговоров. И не нужно это
афишировать. Мало кто из ваших партнеров откажется от искушения предложить взятку вашему
сотруднику, и мало кто из ваших сотрудников сможет удержаться от соблазна. Мало ли поводов у
сотрудника обидеться на своего босса. И дальше вы будете только чувствовать, что что-то не так, но не
сможете узнать, что именно.
Вы платите деньги за рабочее время и имеете право знать, как тратятся ваши деньги. Точно так же, как ваш сотрудник имеет право найти другое место работы, если его это не устраивает. О затратах на
технику я даже не говорю, потери намного больше.
Когда сотрудник имеет дополнительный источник доходов, он перестает зависеть от зарплаты, а
премия просто начинает вызывать у него смех. Ясно, что вы теряете контроль над ситуацией и, что еще
