из-за частых пропусков или если влачит жалкое существование в состоянии недоумения о
том, что же все это значит. Даже группа, представляющаяся жизнеспособной в том
смысле, что ее члены регулярно присутствуют и взаимодействуют друг с другом, не будет
эффективным средством психологической помощи, если от сеанса к сеансу ее работа
протекает в плоской и не увлекательной для участников, манере, если ее до такой степени
раздирает конфликт, что никакая работа невозможна. По моему убеждению, вы сумеете
сохранить группу в качестве позитивного средства помощи, если будете постоянно
помнить о дальнейших и крайне важных целях — не допустить необратимого разрушения
структуры, сохранять общее ощущение безопасности. Оно позволит членам группы
оставаться в ней, брать на себя персональный риск, устанавливать и поддерживать нормы, 19
служащие опорой достаточно непосредственному поведению и достаточно глубокому
исследованию важных для участников проблем.
,, 35
Если группа останется позитивным средством помощи, много полезного будет
самостоятельно проделано каждым ее участником на пользу и себе, и другим. Однако же
можно добиться еще большего, если психотерапевт или работающий с группой будут
постоянно готовы использовать возникающие в процессе взаимодействия благоприятные
возможности принести пользу каким-то конкретным членам группы. Подобные случаи
появляются, когда возникает резонанс между темами, с одной стороны, общими для всей
группы, и, с другой, -неуверенностью и сомнениями, волнующими отдельных людей. Они
возникают и в тех случаях, когда участники группы приобретают друг для друга особую
значимость. В такие моменты помощь психотерапевта или работающего с группой может
быть весьма ощутимой, если они предоставят заинтересованному лицу больший простор
для исследования этих резонансов и окажут им содействие, если таковое потребуется.
14. Принятие решения о том, может ли группа действовать на основе
запланированной для нее структуры и следует ли заново определить или изменить
данную структуру
Каждая группа должна работать в рамках определенной структуры, которая, с точки
зрения ведущего, подходит к данной ситуации и отвечает требованиям тех, с кем он
работает. С точки зрения членов группы, она разумна и управляема. На стадии
