Например, кто-то может решить, что опыту общения в группе должен предшествовать
курс фармакотерапии, основываясь на том, что благодаря этому потенциальные участники
окажутся в лучшем положении и получат от группы больше пользы.
До настоящего момента мы занимались рассмотрением следующих вопросов: "С каким
контингентом людей мне следует работать?"; "Какую именно пользу я собираюсь
11
принести людям, отобранным из этого контингента?"; "Каким образом (при помощи
группы или как-то иначе) можно принести им наибольшую пользу?". Все это касается тех
решений и задач, которым следует посвятить свое время еще до того, как вы начнете
конкретно продумывать группу. Они подводят нас к первой критической точке выбора: должна ли использоваться группа для данного контингента? Если ответ будет
отрицательным, то, разумеется, следует остановиться на какой-то иной форме
психологической помощи. Если ответ будет положительным, можно следовать дальше и
приступить к начальному этапу планирования опыта общения в группе для
представителей данного контингента. Далее необходимо выработать такую структуру
группы, чтобы она наилучшим образом отвечала тому контингенту, с которым вы
собираетесь работать, и принять решение о том, будете ли вы вести группу
самостоятельно или привлечете кого-то еще.
4. Необходимо принять решение о том, будете ли вы работать самостоятельно, с
одним или несколькими ко-терапевтами
, Я ставлю принятие этого решения следующим номером (хотя его можно принять
позднее, а некоторых случаях — и ранее), поскольку именно в данный момент вы
подготовлены к конкретному продумыванию формы и характера группы. Начиная с этого
момента и далее, всем, кому придется непосредственно заниматься ведением группы, полезно
22
23
принять участие в планировании. Только таким образом они смогут повлиять на
принимаемые решения и воспользоваться опытом планирования, чтобы подготовиться к
непосредственной работе с группой.
Некоторым типам групп требуются несколько ведущих, Например, сравнительно большая
группа подростков часть времени занимается в подгруппах. В других же случаях ваш
выбор определяется вашими личными вкусами или организационной политикой. Иногда
возможен лишь единственный вариант: либо у вас нет подходящего кандидата для
