— Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
— Где и кому реализуются продукция или услуги?
— Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными?
— Получила ли организация прибыль от реализации продукции или услуг в текущем году?
— Каковы позиции организации на рынке?
— Сколько лет существует организация?
— Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
— Достаточно ли стабильно управление или наблюдается чрезмерная текучесть кадров?
— Является ли данная организация государственной или частной?
— Каковы условия найма работников?
— Проводилось ли сокращение штатов в последнее время?
— Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
— Много ли внимания уделяет организации пресса?
— Каково освещение организации в прессе: положительное или отрицательное?
— Отличается ли организация нововведениями в отношении служащих или консервативным отношением?
— Действует ли в организации профсоюз?
— Насколько силен этот профсоюз?
— Какие новые проекты разрабатываются в организации?
— Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
— Какие перспективы существуют у отрасли, к которой относится организация?
— Какие методы оценки применяются в организации?
— Какова система оплаты труда в организации?
— Какие выплаты и льготы входят в так называемый пакет компенсаций (дотации на питание, медицинское обслуживание, дополнительное страхование, предоставление автомобиля и т. п.)?
— Каков уровень оплаты по сравнению с другими аналогичными организациями?
Возможно, приведенные выше вопросы кто-то из читателей воспримет как «кабинетную» выдумку авторов. Где в реальной жизни найти время и ресурсы, чтобы выискивать требуемую информацию? Но если хорошую работу ищет себе сильный специалист, претендующий на высокую оплату труда, то приглашения на собеседования в таких случаях могут быть не столь уж частыми. И мы знаем много случаев, когда наиболее серьезные претенденты приходят на собеседование, зная о компании и ее делах значительно больше, чем было сообщено в объявлении о вакансии или в ходе разговора по телефону при приглашении на собеседование. Опыт лучших необходимо знать для того, чтобы следовать ему с учетом ситуации и возможностей.
3. Мужчины обычно должны приходить на собеседование в костюме и при галстуке, желательно, чтобы костюм был достаточно строгим по цвету и покрою. Выбор одежды у женщин значительно больше — тем больше ошибок они могут при этом совершить. Самое лучшее для женщин — надеть строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и аксессуаров. Чем солиднее учреждение, тем строже должен быть ваш наряд. Подчеркнуть свою индивидуальность допустимо со вкусом подобранными украшениями и прочими дополнениями туалета. Не советуем приходить на собеседование в брюках, мини-юбке, пуловере, а также сверхмодной или затрапезной одежде. Если вы успели побывать в данной организации до собеседования, ориентируйтесь на тот стиль, который там принят.
