Только когда мы отходим от принципа,
связывающего ставки повременной оплаты с
интенсивностью труда, схема повременной оплаты
начинает отрицательно влиять на производство.
Это особенно заметно на рабочих местах,
принадлежащих государству и муниципалитетам.
Здесь в последние десятилетия не только
постоянно снижались минимальные требования к
труду отдельного работника, но и были отброшены
все стимулы к лучшей работе, например разное
отношение к работникам различных профессий и
квалификаций, быстрое продвижение
предприимчивых и способных работников на лучше
оплачиваемые должности. Результаты такой
политики ясно показывают, что работник проявляет
серьезное усердие, только когда он знает, что он
за это получит.
При социализме не может быть такой связи между
трудом и оплатой. Все попытки установить, что же
именно произвел данный работник, и
соответственно определить его заработную плату,
обречены на провал из-за невозможности вычислить
производственный вклад отдельных факторов
производства. Социалистическое общество может
быть и сумеет поставить распределение в
зависимость от некоторых внешних аспектов
выполняемой работы. Но такая дифференциация
обязательно будет искусственной. Предположим,
что минимальный размер труда определен для
каждой отрасли производства. Предположим, что
это сделано на основе предложенного Родбертусом
"нормального рабочего дня". [153] Для
каждой отрасли установлены время, которое
способен отработать средний по силе работник со
средним прилежанием, а также производительность
труда, посильная для среднего работника средней
квалификации и трудолюбия. [162*] Мы
полностью отвлечемся от технических трудностей
определения того, достигнут ли в данном
конкретном случае нужный минимум или нет. Тем не
менее очевидно, что любая такого рода система
должна быть чрезвычайно произвольной. Работники
отдельных отраслей никогда не смогут достичь
согласия по этому вопросу. Каждый будет
утверждать, что от него требуют чрезмерно много,
и будет стремиться к сокращению требуемой нормы.
Средний работник, средняя квалификация, средняя
сила, среднее напряжение, среднее прилежание --
все это темные понятия, не поддающиеся точному
определению.
Вполне ясно, что минимальная
производительность, установленная для работника
средних способностей, мастерства и силы, будет
достигаться только частью, скажем половиной
работников. Остальные будут делать меньше. Как
смогут власти определить, лень или неспособность
-- причина низкой производительности? Нужно либо
позволить руководству принимать вполне
произвольные решения, либо выработать
определенные критерии. Нет сомнений, что в
результате производительность труда будет
непрерывно уменьшаться.
