Наверняка каждый может вспомнить реальную историю, свидетелем которой он являлся, когда новичок пытается самоутвердиться за счет демонстрации своего профессионализма и знаний. Но даже если налицо его явная перспективность, возможен такой исход событий, когда этот человек оказывается уволенным. Нет ничего удивительного, ведь влияние коллектива на ход трудового процесса никто не отменял.
Доброжелательность и отсутствие навязчивости – вот, пожалуй, те качества, благодаря которым возможно благополучное вживание новичка в устоявшийся коллектив, причем это справедливо не только по отношению к работе, но действует и в других сферах нашей жизни. Однако человек, входящий в трудовой коллектив, часто желает не столько стать его частью, сколько получить от новой службы возможность самоутверждения и реализации своих способностей. Интересно, что этого вполне можно достичь посредством того же коллектива. Это становится возможным в том случае, если человек воспользуется «гласом народа», о котором идет речь, в своих целях. Как же можно этого достичь?
Народная молва, то есть слухи, неизбежно сопровождающие каждого человека, входящего в трудовой коллектив, не обязательно имеет негативную окраску. Ее можно обратить и на пользу себе и своей репутации, если обрести способность вызывать доброжелательность окружающих. В этом, безусловно, помогут как конкретные дела и свершения, так и простое дружелюбие во взаимоотношениях с коллегами.
В плане использования отношения сотрудников на пользу своей репутации особенно полезными могут оказаться личности определенного характера. Безусловно, они есть в каждом коллективе. Это люди, способные устанавливать дружеские отношения с кем угодно, независимо от разницы положений. Они общаются не только с непосредственными коллегами, но способны запросто участвовать в откровенных разговорах с руководителями любого ранга.
Между тем они вовсе не представляют собой привилегированных особ, просто их коммуникабельность обеспечивает такое отношение окружающих. Они не стремятся стать лидерами, между тем всегда находятся в центре внимания. Именно они могут стать объектами достижения определенной репутации на службе.
Принципы использования народной молвы для достижения своих целей могут быть разнообразными. Они подчиняются индивидуальному типу характера того человека, который стремится к какой-то цели. Так, например, он может хотеть сформировать определенную репутацию в глазах начальства, предстать перед ним в качестве наиболее ответственного и перспективного специалиста.
