А как быть, если человек во время испытательного срока внезапно заболел или возникли какие-то чрезвычайные обстоятельства, чтобы пропустить день или два? Разумеется, такое может произойти. Значит, нужно постараться оформить все документы, позволяющие объяснить отсутствие на работе. Например, если сотрудник во время испытательного срока заболел, ему необходим больничный с печатями и штампами медицинского учреждения. Правда, настаивать на оплате этого больничного вряд ли будет разумно.
Болезнь, безусловно, может считаться уважительной причиной, чтобы пропустить несколько дней. Другие ситуации, например, желание поехать в другой город на день рождения родственника, вряд ли можно рассматривать как уважительные. Поскольку человек устроился на работу, развлечения должны проводиться только в свободное время.
Во время испытательного срока неизбежно приходится искать общий язык с окружающими. В данной главе мы не будем подробно останавливаться на данном вопросе, потому что в книге есть отдельная глава на эту тему.
Испытательный срок необходим не только для работодателей, которые должны оценить способности и умения нового сотрудника, но и для самого человека, который желает устроиться на работу. Нередко уже во время испытательного срока человек может понять, что работа слишком тяжела или неинтересна для него. Если это так, то не имеет ровным счетом никакого смысла принуждать себя, заставляя делать то, что не приносит радости и морального удовлетворения.
Во время испытательного срока человек не только оценивает работу и свои способности, но и присматривается к обстановке, которая его окружает. Может случиться, что само убранство офиса вызывает раздражение. Естественно, работать в таком месте не имеет никакого смысла. Раздражение и внутренний дискомфорт может вызывать коллектив, руководство, вид за окном, голос коллеги рядом, и т. д., и т. п. Зачем себя мучить? Если с самого начала что-то не устраивает, лучше поискать себе другое место работы.
Безусловно, у человека может остаться неприятный осадок, что испытательный срок не пройден. Но на самом деле в этом нет ничего постыдного. Каждый имеет право делать свой собственный выбор – и рядовой сотрудник, и работодатель.
Работодатель имеет право решить, что сотрудник ему не подходит, равно как и сам подчиненный имеет право решать, подходит ли ему данная работа. И если одну из сторон что-то не устраивает, в этом нет ровным счетом ничего оскорбительного. Напротив, работодатель получает возможность найти другого сотрудника, который будет подходить его требованиям. А работник найдет себе занятие по душе.
