Поскольку видов бизнес-виз в Австралии очень много и в оформлении каждой из них есть множество нюансов, я рекомендую ознакомиться с более подробной информацией на официальном сайте Департамента иммиграции и межэтнических отношений Австралии (Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs – DIMIA) и обратиться к иммиграционному агенту в этой стране: www.immi.gov.au.
Новая Зеландия. Долгосрочную бизнес-визу (Long Term Business Visa) для инвестиций в создание нового или приобретение существующего бизнеса вы сможете получить и в Новой Зеландии. Для этого вам потребуется иметь от 100 000 новозеландских долларов и больше. Виза выдается сроком до трех лет и в случае успешной деятельности компании может быть переоформлена на постоянный вид на жительство.
Однако само по себе открытие компании в большинстве стран еще не дает никаких прав на получение вида на жительство для ее иностранного директора. Для этого нужно оформить разрешение на работу в собственной компании, а затем и разрешение на пребывание (временный вид на жительство). Это очень непросто, так как существует общее правило: местные жители имеют перед иностранцами преимущественное право на трудоустройство, за исключением разве что Чехии и еще нескольких стран.
Кроме того, иностранный директор или работник компании должен получать заработную плату не ниже среднего уровня по стране. В Швейцарии, Германии, Франции, Австрии, Швеции, Дании это может быть существенная сумма, с которой придется заплатить местные налоги, скажем, подоходный в размере 25–40 % от уровня зарплаты, что означает увеличение стоимости содержания компании.
Поэтому рассказы о легкости открытия компаний, за исключением стран, которые я уже упомянул, и возможности за три копейки получить все нужные бумаги – это лишь миф, который очень быстро развеивается, как только вы начинаете оформлять документы. Компания, зарегистрированная с минимальным капиталом, не представляет интереса для местной экономики и властей. И в большинстве случаев в разрешении будет отказано.
Основных способов избежать сложностей два.
1. Назначение номинального директора. Это тот случай, который я называю «брать измором». Открывая компанию за рубежом, учредитель в большинстве случаев вынужден прибегать к услугам номинального местного директора, который имеет право на работу в этой стране. При этом себя можно назначить вторым, третьим, исполнительным или вице-директором без заработной платы, если нет обязательного условия работать в этой стране. В этом случае можно практически без бюрократических препон оформить приглашение для получения деловой визы или запросить краткосрочное разрешение на работу, скажем, на три-четыре месяца в году. Если компания действительно осуществляет какую-либо деятельность, имеет оборот, а не сдает нулевые балансы, то на следующий год можно доказать, что иностранному директору нужно пребывать в стране уже не три-четыре месяца в году, а все шесть. Затем – что и шести месяцев не хватает и нужно оформление годового разрешения на пребывание, то есть полноценного разрешения на работу и временного вида на жительство, а в перспективе, если вы будете упорны, – и постоянного. Нужно только учитывать, что и в этом случае расходы на выплату зарплаты остаются.
