«Гарантийные компенсационные выплаты работникам» обязательно должны быть предусмотрены в Положении об оплате труда и премировании. К данной категории относятся все выплаты, связанные с отклонением порядка использования работников в течение рабочего периода:
• оплата сверхурочных работ по инициативе работодателя (вид оплат 015 «Сверхурочные часы») и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (вид оплат 011 «Доплата за работу в выходные и праздничные»);
• доплата за работу в вечерние и ночные смены (вид оплат 012 «Доплата за работу ночью»);
• оплата больничного листа сверх нормы, установленной бюджетом ФСС (вид оплат 064 «Больничный сверхнорм»);
• доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (вид оплат 013 «Доплата за совмещение должностей»).
Также в положении можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников. К обязательным удержаниям относятся:
• исполнительные листы;
• судебные приказы;
• постановления судебного пристава – исполнителя.
Кроме того, удержания могут быть по инициативе предприятия:
• удержание за причиненный материальный ущерб;
• удержание стоимости форменной одежды, если по закону работнику форменная одежда не положена;
• удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска;
• удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;
• удержание аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
К удержаниям на основании заявлений и обязательств работников относятся:
• удержание по договору займа;
• удержание взносов в негосударственный пенсионный фонд;
• прочие виды удержаний.
В Положении об оплате труда и премировании в разделе «Прочие условия оплаты» указывается дата выдачи зарплаты, порядок оплаты простоев и компенсаций за несвоевременную выдачу зарплаты. Заработная плата (ст. 136 ТК РФ) выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. За задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 142 ТК РФ.
Ответственность может быть:
• административной;
• уголовной;
• материальной.
Статья 5.27 КоАП РФ закрепляет, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
