В общем случае трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Более того, ТК РФ предусматривается презумпция договора с неопределенным сроком действия. Практически это означает, что если стороны при заключении трудового договора не оговорили обратное, трудовой договор полагается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Работодателю и работнику необходимо знать, что ТК РФ прямо запрещено заключение срочных трудовых договоров с целью избежать предоставления работнику необходимых прав и гарантий.
Необходимость заключения срочного трудового договора диктуется конкретными условиями и характером работы. ТК РФ предусмотрены совершенно определенные основания для заключения срочных трудовых договоров. При этом следует иметь в виду, что если трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных на то оснований (наличие/отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливается судом), он считается заключенным на неопределенный срок.
Основания для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, могут быть следующими:
· работник нанимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
· необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ;
· необходимость выполнения сезонных работ;
· работник направляется на работу за границу;
· работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например, на период реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ);
· работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· организация, заключающая трудовой договор, создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
· работник нанимается на работу для исполнения конкретных работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой;
