· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ предусмотрено, что в тексте трудового договора могут быть указаны дополнительные (но не обязательные) условия. Данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (всех уровней социального партнерства), локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям согласно ст. 57 ТК РФ относятся условия:
· об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и/или о рабочем месте;
· об испытании (испытательном сроке);
· о неразглашении охраняемой законом тайны – государственной, служебной, коммерческой и иной;
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При составлении трудового договора нередки случаи, когда по невнимательности либо по иным причинам в текст не были своевременно включены обязательные реквизиты и/или обязательные (дополнительные) условия.
В такой ситуации дополнить текст трудового договора недостающими сведениями необходимо и возможно следующим образом.
Недостающие обязательные реквизиты вносятся непосредственно в текст трудового договора. Так, например, в текст договора уже после его подписания возможно внесение паспортных данных работника, если по каким-то причинам работник не смог предоставить эту информацию в момент подписания трудового договора.
Однако такой подход совершенно неприемлем в случае внесения в трудовой договор после его подписания отдельных условий (неважно – основных или дополнительных). Недостающие условия оформляются приложением к трудовому договору (либо отдельным соглашением сторон), являющимся неотъемлемой частью трудового договора, заключаемым в письменной форме и подписываемым обеими сторонами.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
