Собеседование – это деловое знакомство кадровой службы организации с кандидатом, в целях создания о нем представления на основе определенных данные, способствующих или нет принятию решения, о его трудоустройстве (Денис Шевчук. Психолингвистика. Техники убеждения. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008; Шевчук Д.А. НЛП. Психолингвистика. Техники убеждения).
Собеседование позволяет:
собрать и оценить подробную информацию о кандидате;
предоставить возможную информацию кандидату об условиях работы в организации;
решить насколько кандидат подходит к требованиям работы, учитывая работу в коллективе;
создать у кандидата чувство правильного выбора и заинтересованного решения данного вопроса или наоборот.
В ходе собеседования используются:
анкетирование, конкретные сведения (информация) о кандидате, представленная в форме резюме или в форме различных бланков, подготовленных кадровой службой с учетом специфики деятельности организации;
интервью, опрос по заранее подготовленным кадровой службой вопросам;
отборочные тесты, для оценки таких качеств кандидата, как: интеллект (умственные способности); индивидуальность (наиболее значимые черты личности); уровень образованности (образование и профессиональные способности); состояние здоровья.
