возраст (например: не старше 40 лет или от 22 до 35 лет).
Чтобы не ошибиться в поиске работы, следует внимательно читать предложения работодателя, чтобы составить реальную картинку предстоящей работы в сравнении со своими пожеланиями.
Прежде всего, следует обратить внимание на структуру подачи предложения работодателя, которая чем – то похожа на резюме специалиста, но имеет ту отличительную особенность, что работодатель здесь, как правило, идеализирует требуемого работника, по причине чего выставляет не всегда реальные условия. Начало изложения своего предложения он начинает с возраста и затем краткими предложениями обрисовывает портрет потенциального кандидата на данную должность. Нередко работодатель детализирует работу в данной должности с тем, чтобы показать ее уровень в данной организации для кандидата, показать перечень тех обязательных работ, которые, как правило, предстоит выполнять. Нередко работодатель завышает требования для кандидата по чисто психологическим соображениям, чтобы, по его мнению, пригласить сильного профессионала, нежели того, который может справиться с этой работой, хотя пока еще не имел возможности практически ее исполнять. При этом, в обратном порядке работодатель действует, когда заходит речь об уровне заработной платы. Поэтому, именно по заработной плате в большей части таких объявлений, можно видеть достаточно большой разброс вероятных вариантов, которые обычно обговариваются индивидуально с конкретным кандидатом.
Как считает Заместитель генерального директора «Кредитный брокер INTERFINANCE» (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА) Шевчук Денис (www.kreditbrokeripoteka.ru), с учетом таких причин, прочитав объявление работодателя, можно воспользоваться следующим приемом. Возьмите лист бумаги и с одной стороны выпишите в колонку те требования, которые работодатель предъявляет к кандидату на данную должность, а с другой стороны – те работы, которые Вам доводилось выполнять в данной должности. То, что не совпадет, внимательно рассмотрите, поскольку нередко бывает, что данная работа знакома и даже исполнялась Вами, но по непонятным причинам просто иначе могла называться или на прежнем месте работы, ее не выделяли в самостоятельную составную часть в этой должности, как на новом месте работы.
При прочтении ОБЪЯВЛЕНИЯ от работодателя, следует обращать внимание на акценты, которые часто отражают:
характер деятельности такой организации на рынке;
возможность должностного продвижения в такой организации при условии активного проявления своих профессиональных качеств;
