• когда под видом организации работодателя, преступная группа, предлагает трудоустройство, акцентируя внимание кандидатов на необходимости хорошего физического состояния. Это часто связывается с условиями предстоящей работы, хотя на деле является фактическим выполнением заказа криминальных структур по целевому подбору доноров человеческих органов.
Элементы личной безопасности при поиске работы, при выборе работы, при переходе из одной организации в другую, должны быть еще более дотошны, если Вы фактически являетесь носителем секретов на старом месте работы, то есть имеете доступ к конфиденциальной информации или коммерческой тайне, являетесь специалистом или аналитиком высокой квалификации. В этой связи, следует быть особенно щепетильным, чтобы перейти на новое место работы без скандала или конфликта, так, чтобы на прежнем месте работы не было сомнений в лояльности данных Вами заверений. Помните, это важно не только для Вас, но и для Ваших родных и близких. Не обманывайте их надежд и ожиданий!
11. КАК ЧИТАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ (ОБЪЯВЛЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ?
Предложение работодателя может быть представлено непосредственно самим работодателем, а также по его поручению – кадровым агентством, с которым он сотрудничает. Такое предложение нередко называется ОБЪЯВЛЕНИЕМ, структура которого сводится к двум основным разделам – это наименование должности на которую работодатель приглашает кандидатов и перечень их должностных обязанностей, которые ей соответствуют, а также те требования, которые он предъявляет к кандидату в этой должности. Аналогичным образом, оформляются и вакансии в базах данных кадровых агентств, которые публикуются такие ОБЪЯВЛЕНИЯ на работу в согласованных с работодателем вариантах. Здесь представлены: специальность, должность, наименование организации работодателя, уровень заработной платы, включая дополнительное вознаграждение, должностные требования и обязанности. Все это составляет условия работы от работодателя применительно указанной должности и специальности в его организации. В обязанностях перечисляется – характер выполнения работы (организация или исполнение сложившейся работы, постановка новой работы).
В требованиях указываются:
образование;
опыт работы в должности и по данной специальности, с учетом фактора времени (например: более 3-х лет, не менее 2-х лет и т. д.);
наличие документов подтверждающих профессиональную квалификацию такого кандидата (например: сертификат или допуск к выполнению работы определенной категории сложности);
